劳动仲裁时怎样撤销调岗的决定

在职场上，调岗是个常见又容易引发矛盾的事儿。老王原本在销售部门干得顺风顺水，业绩也挺不错。可有一天，公司突然一纸通知把他调到了后勤部门，工资还降了不少。老王根本不想去新岗位，觉得这就是公司故意针对他。他心里盘算着，这公司单方调岗的决定明显不合理，自己该怎么在劳动仲裁的时候撤销这个调岗决定呢？很多像老王这样遇到公司不合理调岗的劳动者都有类似困惑。下面我们就来聊聊在劳动仲裁中撤销调岗决定的办法。

一、判断调岗是否合理

要撤销调岗决定，得先看看公司的调岗是否合理。一般来说，合理调岗有这些特点：比如出于公司生产经营的客观需要，对劳动者的工资待遇等没做不利变更，还不会让劳动者上班产生过大不便。还是说老王，他原本是销售能手，现在调到他不擅长的后勤岗位，工资还降低了，这就是不合理调岗。要是公司是因为业务拓展，把老王从A销售区域调到相邻的B销售区域，工作内容和薪资都没变化，这可能就算合理调岗。

二、收集关键证据

证据是劳动仲裁的关键。劳动者需要收集好相关材料，比如劳动合同，这上边会明确你的工作岗位和职责；调岗通知也是重要的证据，上面有公司调岗的具体内容和时间；还有工资条，能证明工资是否有变动。要是公司调岗时相关负责人有过口头承诺或者说明，最好有录音或者书面记录。如果像老王那样，同事能给证明调岗不合理，同事的证言也是有帮助的。

三、和公司进行协商

在申请劳动仲裁前，最好先和公司协商。劳动者可以说明自己对调岗的意见和理由，要求公司撤销调岗决定。可以约公司相关负责人面谈，在面谈过程中，保持冷静和理智，摆事实讲道理。比如老王可以跟公司说，自己在销售岗位已经积累了很多经验，调到后勤岗位无法发挥自己的优势，而且工资降低自己生活也会受到影响，希望公司考虑撤销调岗决定。要是协商能成功，就不用走劳动仲裁的流程了。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。需要准备好仲裁申请书，上面要写清楚你和公司的基本信息、仲裁请求（也就是要求撤销调岗决定）、事实和理由。然后带上前面收集的证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要把自己的观点和证据有条理地陈述出来。就拿老王来说，他在开庭时要把自己在销售岗位的业绩、调岗不合理的原因等都说清楚，用证据来支持自己的主张。

劳动仲裁成功撤销调岗决定后，也可能会面临一些后续问题，比如公司虽然撤销了调岗决定，但会不会在工作中给自己穿小鞋，或者之后公司又以其他理由再次进行不合理调岗。面对这些潜在的问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你分析可能出现的问题，并提供可行的应对办法。有专业人士保驾护航，能让你在职场上更好地维护自己的合法权益。