员工主责事故非工伤公司是否付工资

在职场上，意外事故时有发生。有个员工在工作的时候出了意外，他在这起事故中负主要责任，而且经过认定还不算工伤。这就让他开始犯难了，这期间公司到底会不会给他发工资呢？要是不发了，自己的生活压力就会很大，可要是公司应该发却不发，自己又该怎么办呢？面对员工主责事故非工伤这种情况，公司是否付工资成了大家关心的问题。

一、员工主责事故非工伤工资支付规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，员工因主责事故被认定为非工伤时，公司没有法定的义务按照正常出勤支付工资。因为非工伤意味着伤害并非由工作原因直接导致，不符合工伤保险的赔付范围，也不能按照工伤待遇处理。不过，这并不代表员工就没有任何工资收入了。比如员工小李在下班途中因自己闯红灯发生交通意外，被认定为非工伤，小李所在公司就没有必要按正常工作时间给他发工资。

二、停工医疗期工资支付情况

即使不属于工伤，员工因为受伤需要停工治疗，也享有一定的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应当支付病假工资或者疾病救济费。具体标准由各地的政策规定，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。例如小王非因工受伤有三个月医疗期，当地最低工资标准是每月2000元，按照当地政策公司支付不低于80%的工资，那小王每月能拿到1600元。

三、沟通协商解决问题

员工发现自己主责事故非工伤期间公司未支付工资，可以先和公司进行沟通协商。员工要整理好自己的病历、诊断证明等能证明自己受伤和治疗情况的材料，在沟通中明确表达自己的诉求，了解公司的态度和处理方式。比如小张非工伤受伤后和公司沟通，拿出病历等材料，公司了解情况后按照规定支付了病假工资。

四、投诉与劳动仲裁途径

如果和公司沟通没有结果，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、病历等相关材料，劳动行政部门会对公司进行调查处理。要是对处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料，由仲裁机构进行裁决。

员工主责事故非工伤的情况处理完工资支付问题后，后续可能还有不少事儿，比如医疗期满后怎么安排工作，能不能进行岗位调整，公司会不会因为这次受伤而辞退员工。这些问题要是处理不好，会给员工的工作和生活带来不小的影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，给你梳理后续处理流程，让你在面对这些问题时更有底气。有了专业律师的帮助，能让你在职场上少走弯路，保障好自己的合法权益。