员工辞职期间受伤该如何进行赔偿

员工辞职本是职场中常见的事儿，可要是在辞职期间受了伤，这情况就变得复杂起来。员工和公司都犯了难，员工担心自己的权益得不到保障，公司也不确定该承担怎样的责任。那这种情况下，员工到底该怎么获得赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确定是否属于工伤范围

判断员工在辞职期间受伤是否属于工伤，得依据《工伤保险条例》。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等，就有可能被认定为工伤。比如小李在提出辞职后，还在正常工作时被掉落的货物砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的情况，很可能被认定为工伤。

二、及时申请工伤认定

员工或者其近亲属、工会组织要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。以小张为例，他在辞职期间受伤，公司却没有及时为他申请工伤认定，那这期间产生的费用就可能由公司承担。员工自己申请的话，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王在辞职期间受伤，经过治疗后，手指活动受限，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续获得相应的赔偿。

四、协商赔偿事宜

确定了工伤和劳动能力等级后，员工就可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。比如小赵在辞职期间受伤，和公司协商后，公司愿意按照规定支付各项赔偿费用，双方签订了赔偿协议。

五、通过法律途径解决

要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工辞职期间受伤赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如赔偿款项支付不及时，用人单位对劳动能力鉴定结果有异议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。