公司未签合同未交社保怎样申请仲裁

在打工人的世界里，谁不想稳稳地捧着一份有保障的工作呢？然而，有些公司却不按常理出牌，既不和员工签劳动合同，也不给员工交社保。这可把不少员工愁坏了，工资能不能照发，未来有没有保障，这些问题都成了心里的疙瘩。其实，遇到这种情况，员工是有维权途径的，劳动仲裁就是一个有力的武器。那员工该怎么申请仲裁呢？下面就给大家好好说道说道。

一、明确仲裁管辖与申请时间

要申请仲裁，先得知道该去哪申请。劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，那由劳动合同履行地的仲裁委管辖。此外，申请仲裁是有时间限制的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内要提出申请。比如小李在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同也没交社保，小李才想起来申请仲裁，此时距离他入职已经超一年了，其实从他入职满一年的那一天开始计算，在一年时间内申请仲裁才有效。

二、收集相关证据材料

证据是仲裁的关键。能证明你和公司存在劳动关系的材料都要收集，像工资支付凭证或记录，工资条、银行转账记录都算；还有工作证、服务证之类能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。没签合同的，可以找同事帮忙作证，提供证人证言。要是有工作过程中的聊天记录、邮件等能证明工作内容和隶属关系的电子证据，也一并收集。比如小张在某公司工作数月，工资是老板通过微信转账发放的，微信聊天记录和转账截图就成了重要证据。

三、书写仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。请求事项要明确具体，比如要求公司支付未签合同的双倍工资差额，补缴入职以来的社保等。可以参考劳动仲裁委提供的申请书模板来写。比如小赵在仲裁申请书中详细列出自己从入职到现在的工作时长，以此来计算双倍工资差额的具体数额。

四、提交申请与受理情况

把准备好的仲裁申请书和证据材料一式三份提交给仲裁委，其中两份由仲裁委送达被申请人。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人，并确定开庭时间和地点。要是不受理，也会书面通知申请人，并说明理由。比如王女士提交申请后，仲裁委发现她材料不全，通知她补充完整后才受理了案件。

五、参加仲裁庭审

申请人要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据进行质证。对被申请人的答辩进行回应，维护自己的合法权益。仲裁庭会先进行调解，能达成调解协议最好，达不成的，仲裁庭会及时作出裁决。比如在一次仲裁庭审中，公司方一开始态度强硬，经过仲裁庭调解，最终和员工达成了调解协议，公司补缴社保并给予一定的经济补偿。

申请仲裁成功后，还可能面临公司不履行仲裁裁决的情况，这时候又该怎么办呢？能不能申请强制执行，强制执行的流程是什么样的，如果对仲裁结果不满意，还有没有其他的救济途径呢？这些问题如果处理不好，可能会让前期的努力白费。你可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验真实性。他们不会打包票也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你想办法解决后续问题，让你维权更有底气。