劳动法下合同到期不续约要赔偿吗

找工作的时候，大家都知道要和公司签劳动合同，合同里会规定好工作的期限。那等合同到期了，公司或者员工不想续约了，这种情况需不需要给对方赔偿呢？这是很多打工人和老板都关心的问题。毕竟，工作合同到期后的处理方式，和大家的钱包直接挂钩。要是处理不好，可能会给自己带来经济损失。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、公司不续约的赔偿情况

如果是公司主动提出不续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般是要给员工支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，合同到期后公司不续约，那公司就要支付给小李3个半月工资的经济补偿。

二、员工不续约的赔偿情况

要是员工自己不想续约，通常公司是不用给赔偿的。不过这里有个特殊情况，就是公司提出续约，但是降低了原来劳动合同约定的条件，比如降低工资待遇、增加工作强度等，员工不同意续约，这种情况下公司还是要支付经济补偿。例如小张原本月薪8000元，合同到期公司提出续约但把月薪降到7000元，小张不同意续约，公司就需要支付经济补偿。

三、赔偿计算的工资标准

赔偿计算时所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王过去12个月的工资加起来是12万元，平均每月就是1万元，那么计算经济补偿时就以1万元为标准。

四、协商与证据保留

不管是公司不续约还是员工不续约，双方最好先进行协商。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如书面的通知、聊天记录等。如果是公司不续约，员工可以要求公司出具不续约的书面证明，上面要写明不续约的原因、时间等。要是之后出现纠纷，这些证据能派上大用场。

五、维权途径

如果双方在赔偿问题上无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同到期不续约的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不给开具离职证明影响下一份工作入职，或者拖欠的工资、奖金等没有按时发放。这些问题要是处理不好，会给大家带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在遇到这些问题时不用再发愁，更好地维护自己的合法权益。