工作半年无故被开除如何赔偿

想必大家工作都希望有个稳定的发展，能凭自己的本事好好干出一番成绩。可有时候，一些打工人却遭遇无端的职场所“殇”，比如有人勤勤恳恳工作了半年，突然有一天，公司啥理由都不给就把人给开除了，遇到这种事谁不委屈又气愤呢。被无辜辞退，那咱劳动者该得到怎样的赔偿呢，这是大家迫切想弄明白的问题。

一、明确违法解除劳动合同性质

按照法规，公司没有正当理由就把员工开除，属于违法解除劳动合同。就好比小李在一家公司干了半年多，平时工作积极，也没犯啥错，结果公司突然说要辞退他，也没给出合理原因，这就很明显是公司违法解除和小李的劳动合同。因为依据法律规定，公司解除劳动合同是需要有法定情形或和员工协商一致的，不能想辞退就辞退。

二、确定赔偿标准

《中华人民共和国劳动合同法》清楚地规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。经济补偿标准呢，是根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。像前面提到工作半年被无故开除的情况，工作时间不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，而赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集相关证据

要拿到应得的赔偿，证据是关键。劳动者得收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司违法解除劳动合同的证据。像是劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等。还以小李为例，他先拿出劳动合同来证明和公司的劳动关系，又找到了公司发的辞退通知，这上面没有合理的辞退理由，接着再用工资条和考勤记录等辅助证明自己在公司的工作情况。有了这些扎实的证据，在后续维权时底气就足了。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，劳动者可以先尝试和公司协商赔偿的事儿。心平气和地和公司沟通，把法律规定和自己的诉求说清楚，要求公司按照法律规定支付赔偿金。比如小李带着证据找到公司的人力资源部门，跟他们讲清楚公司的行为是违法的，依据法律自己应该得到一个月工资的赔偿金，希望公司能尽快支付。也许通过友好协商，公司就愿意支付赔偿，这样省时又省力。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小李和公司没协商好，他就去申请了劳动仲裁，提交了相关材料，等待仲裁委的裁决。仲裁委经过审理和调查，最终支持了小李的诉求。如果公司对仲裁结果不执行，小李也可以通过法院强制执行来拿到赔偿。

工作半年被无故开除后续可能还会碰到新的状况，比如公司借口拖延赔偿款的支付时间，或者对赔偿金额耍赖不认。要是真遇到这种麻烦，自己解决起来可能很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道严格核验，他们不会给你打包票或者夸大维权效果，而是会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，怎么去争取赔偿和维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上少吃亏。