病假时解除合同，经济补偿该如何给

在职场上，生病是难以避免的情况。当员工因病需要请病假治疗休息时，本应得到公司的体谅和支持，可有些公司却在员工病假期间做出解除合同这种让人寒心的事。这时候，员工的合法权益该如何保障，经济补偿又该怎么给就成了大家特别关心的问题。接下来就详细说说病假时解除合同经济补偿的事儿。

一、病假时解除合同是否合法

一般来说，员工在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，如果员工在病假期间存在严重违反规章制度等符合法定解除情形的行为，单位是可以解除合同且无需支付经济补偿的。比如小李在病假期间，因和同事在工作群里发生激烈争吵，多次恶语相向，严重违反了公司的规章制度，公司在有充分证据的情况下解除和小李的合同，就无需支付经济补偿。但要是单位没有合理合法的理由，在员工病假时解除合同，那就属于违法解除。

二、合法解除时经济补偿的计算

如果是因为员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿。比如小赵在单位工作了3年4个月，他的月工资是6000元，那么单位应支付给他3.5×6000=21000元的经济补偿。

三、违法解除时经济补偿的计算

单位违法解除劳动合同时，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。还是拿小赵的例子来说，如果单位是违法解除和小赵的合同，那么单位要支付给他2×21000=42000元的赔偿金。当然，员工也可以选择要求单位继续履行劳动合同。

四、协商解决经济补偿问题

遇到这种事儿，员工可以先和单位积极沟通协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，了解单位解除合同的理由。如果单位态度较好，愿意支付合理补偿，双方可以达成一致协议。比如小张和单位协商，单位原本只愿意支付一个月工资补偿，小张据理力争，说明了自己工作年限和法律规定，最终单位按照法律规定支付了相应经济补偿。协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、协商录音等证据。

五、通过法律途径维权的要点

要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、病假证明、解除合同通知等材料。仲裁过程中，要注意陈述事实和提供证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王在仲裁时，因为证据准备不足，仲裁结果不理想，后来补充了新的证据向法院起诉，最终获得了合理的经济补偿。

病假时解除合同经济补偿问题解决后，后续还可能会遇到单位不按时支付补偿款、对补偿金额计算方式有新的争议等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。