试用期被辞退，公司是否要发工资

试用期对于职场新人来说，就像一场“试炼”，大家都努力表现，想顺利通过考核成为正式员工。可有时候，试用期还没结束，就被公司告知辞退。这时候，不少人就会犯嘀咕：这试用期都没干满，公司还会给发工资吗？毕竟自己在试用期也付出了劳动，要是公司不给发工资，那可就太不公平了。接下来，咱们就一起好好探讨一下这个问题。

一、试用期被辞退公司应发工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。

举个例子，小李在一家公司试用期工作了半个月，之后被公司辞退。这种情况下，公司就必须按照约定或者法律规定的标准，支付小李这半个月的工资，不能以任何理由拒绝。

二、公司不发工资的常见借口

有些公司可能会找各种理由不发试用期工资。比如，说员工试用期表现不符合岗位要求，给公司造成了损失；或者以员工未办理离职交接手续为由拒绝发放。但实际上，这些理由并不一定能成为公司不发工资的合法依据。

比如，公司说员工给公司造成损失要扣除工资，按照规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。再比如说离职交接手续，员工只要按照公司要求完成了基本的交接，公司就不能以此拒绝支付工资。

三、与公司协商发工资流程

一旦遇到公司试用期被辞退不发工资的情况，首先可以尝试和公司协商。员工可以先了解清楚公司不发工资的具体原因，然后以平和的态度与公司沟通，说明自己已经按照要求完成工作，根据法律规定公司应当支付工资。

比如，在和公司沟通时，员工可以准备一份试用期工作成果的材料，证明自己在职期间的付出。同时，整理好劳动合同、考勤记录等相关证据。如果公司认可员工的诉求，双方可以协商确定工资支付的时间和方式。

四、协商不成的投诉途径

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，到当地劳动监察部门填写投诉登记表。

劳动监察部门会对员工的投诉进行调查核实，要求公司作出说明。如果公司确实存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期不支付，还可能会被责令加付赔偿金。

五、走法律诉讼的流程和证据

在投诉也无法解决问题时，员工还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等证据材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据的收集非常关键，员工要尽可能保留好与工作和工资相关的所有证据。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合执行支付工资的决定，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决这些难题，维护你的合法权益。