公司拖欠23天工资，能不能辞职

打工挣钱，按时拿到工资是天经地义的事儿。可要是公司不靠谱，工资一拖欠就是23天，这谁能受得了？遇到这种情况，很多人心里就犯嘀咕了，自己到底能不能辞职呢？接下来就来详细探讨一下这个问题。

一、能否因拖欠工资辞职

按照法律规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。要是公司拖欠工资，员工是有权利解除劳动合同的。也就是说，公司拖欠你23天工资，你完全可以选择辞职。就好比小张在一家小公司上班，公司已经两个月没发工资了，小张就依据法律规定，向公司提出了解除劳动合同的要求。

二、辞职的具体流程

要是你决定因为公司拖欠工资而辞职，得注意辞职的流程。一般来说，你要以书面形式通知公司，给公司一个合理的期限要求支付拖欠的工资，如果公司在规定期限内还没支付，你就可以正式提出辞职。具体操作时，你可以写一封《解除劳动合同通知书》，上面写清楚因为公司拖欠工资，你要解除劳动合同，还得注明日期，然后交给公司相关负责人。比如小赵所在的公司拖欠工资，他就写了书面通知，交给了公司的人力资源部门。

三、收集相关证据

在处理工资拖欠和辞职的问题时，证据很关键。你得收集能证明你和公司存在劳动关系、公司拖欠工资的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水这些材料都可以作为证据。要是公司没有和你签订劳动合同，你的工作服、工作证、同事的证言也能作为辅助证据。比如小林证明公司拖欠工资，就把自己的工资条和银行工资流水都保存好了。

四、维护自身权益的途径

辞职之后，你可以通过多种途径来维护自己的权益。你可以先和公司协商，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，带着你的证据和身份证等材料去投诉就行。要是还不行，也可以申请劳动仲裁。以小王为例，他经过协商、投诉都没解决问题，就申请了劳动仲裁，最后成功要回了工资和补偿。

公司拖欠工资而选择辞职，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不承认拖欠工资，或者拒绝支付经济补偿等。这些问题要是处理不好，钱可能就打了水漂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，他们不会夸下海口做虚假承诺，也不会盲目夸大有多大的维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，给你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，安心地维护自己的合法权益。