上班两个月辞职公司拒付工资怎么办

辛辛苦苦上了两个月班，到了该领工资的时候，公司却拒绝支付，这换谁都得着急上火。自己付出了劳动，理应拿到相应的报酬，公司这种拒付工资的行为实在是不合理。遇到这种情况，不少人可能会感到迷茫，不知道该采取什么办法来维护自己的权益。接下来就为大家详细说说遇到这种状况该如何应对。

一、与公司友好协商解决

遇到公司拒付工资，首先可以尝试和公司友好协商。毕竟大家都想和平解决问题，也有可能是公司方面存在一些误会或者暂时的资金困难。你可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，心平气和地说明自己的情况，表明自己已经按照公司要求完成了两个月的工作，希望公司能按照约定支付工资。比如，你可以这样说：“我已经在公司认真工作了两个月，一直遵守公司的规定，现在希望能拿到应得的工资。”在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以防后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有取得理想的效果，那么可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作以及工资约定的材料。你可以到当地的劳动监察大队填写投诉表格，详细说明公司拒付工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。举个例子，小张在一家小公司上班两个月后辞职，公司拒付工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付了小张的工资。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。比如，你可以提供工作邮件、同事的证人证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，劳动仲裁的流程相对比较规范，能为劳动者提供一个公平的解决途径。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行立案。法院会对案件进行审理，最终作出判决。不过诉讼的过程可能会比较长，需要耗费一定的时间和精力。但如果公司确实存在违法拒付工资的行为，通过法院判决，劳动者的权益通常能得到有效的保障。

工资拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因此给你使绊子，会不会影响你以后的职业发展等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。