劳动合同到期，患病劳动者能否被辞退

在职场上，劳动合同到期是很常见的事儿。对于健康的员工来说，合同到期后公司可能会根据情况续签或者终止合同。但要是员工在合同到期时正患病，这情况就复杂了。很多患病的劳动者心里都犯嘀咕，不知道公司会不会在这个节骨眼儿上辞退自己。毕竟生病已经够闹心的了，要是再丢了工作，生活可就更难了。那么，劳动合同到期时，患病劳动者到底能不能被辞退呢？下面咱们就来详细说说。

一、患病劳动者受法律保护

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同到期为由终止劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后，按照规定可以享受3个月的医疗期。在这3个月内，即便他的劳动合同到期了，公司也不能辞退他。

二、医疗期满后的情况

如果医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里有个前提，就是公司得有充分的证据证明劳动者不能从事原工作和新安排的工作。比如小张在医疗期满后，公司认为他不能再胜任原来的工作，给了他一个新的工作岗位，但小张还是无法完成工作任务，这时公司在履行了法定程序后，就可以解除与小张的劳动合同。

三、合法解除需支付经济补偿

如果用人单位在符合法律规定的情况下解除与患病劳动者的劳动合同，是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了4年半，公司在合法解除与他的劳动合同时，就需要支付给他4个半月工资的经济补偿。

四、劳动者维权途径

要是劳动者觉得用人单位在劳动合同到期时辞退自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先是协商，劳动者可以和用人单位沟通，要求恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病历、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小赵觉得公司在他患病时辞退他不合法，他先和公司协商，公司不同意他的诉求，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁。

劳动合同到期时，患病劳动者的权益保护是个复杂的问题。就算劳动者在医疗期满后被合法辞退，也可能面临后续的经济补偿纠纷、社保衔接等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很大的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。