请病假被辞退能不能拿到赔偿

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然要请假去看病、调养。可有些员工请了病假，病还没好呢，就收到了被辞退的通知，这可太让人闹心了。很多人就会疑惑，请病假被辞退，自己能不能拿到赔偿呢？接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、请病假被辞退是否合法

员工依法享有休病假的权利。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，单位不能随意辞退员工。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后按照规定可以享受3个月的医疗期，要是公司在这3个月内辞退他，那这种辞退行为大概率是不合法的。

二、能获得赔偿的情况

如果单位在员工合法的医疗期内辞退员工，员工是有权要求赔偿的。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了5年，月工资是5000元，公司在他医疗期内辞退他，那小赵可以拿到的赔偿金就是5×2×5000=50000元。

三、维权所需证据材料

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己的情况。需要准备的材料包括劳动合同，这是证明你和单位存在劳动关系的关键；医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明你确实生病了需要休病假；还有单位辞退你的通知，比如书面的辞退信、邮件等。有了这些材料，才能更好地维护自己的权益。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和单位协商，说明自己的情况和诉求，看能不能达成一致的赔偿协议。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的基本信息、单位的情况、投诉的事项等。

3.仲裁：还可以申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁过程中要积极配合，如实陈述自己的情况。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，可以向法院提起诉讼。诉讼要按照法院的要求准备材料、参加庭审。

请病假被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、档案的转移等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续的难题，维护好自己的合法权益。