职工患大病时企业能否将其辞退

企业职工若突然患上大病，对个人和家庭来说都是不小的打击。很多人会陷入担忧，自己得了大病没办法正常工作，企业会不会把自己辞退。毕竟工作不仅是收入来源，还关系着未来生活保障。那么职工患大病时，企业到底有没有权力将其辞退呢？这不仅关乎职工切身利益，也涉及企业在法律框架下的用人规则。接下来就详细说说这其中的法律门道。

一、企业辞退患病职工的法律规定

根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。不过如果职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、企业违法辞退患病职工的后果

要是企业在职工法定医疗期内辞退职工，就属于违法解除劳动合同。职工可以要求企业继续履行劳动合同，若职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。比如小李在一家企业工作了三年，月工资为5000元，企业在他医疗期内辞退他，这就属于违法解除。小李若不要求继续履行合同，企业就需支付赔偿金，经济补偿是满一年支付一个月工资，所以企业要支付他3×5000×2=30000元。

三、职工应对企业辞退的维权步骤

职工遇到企业擅自辞退的情况，首先要和企业进行协商，尝试和平解决问题，跟企业说明法律规定，争取能继续履行劳动合同或获得合理赔偿。协商时要注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、劳动合同、工资条、医院诊断证明等能证明自己身份、劳动关系和患病情况的材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令其改正。此外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提供仲裁申请书、证据材料等，仲裁结果具有法律效力。

四、企业合理处理患病职工的正确方式

企业应按照法律规定给予职工医疗期，在医疗期内保障职工的权益，按时发放病假工资。医疗期满后，企业可以安排职工进行劳动能力鉴定，如果职工确实不能从事原工作和另行安排的工作，企业在履行法定程序后可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。比如企业在职工医疗期满后，先安排其从事其他相对轻松的工作，若职工仍无法胜任，再按照法定程序解除合同。

职工患大病被企业辞退后续可能会面临社保断缴、经济赔偿不到位等一系列问题。要是处理不好这些后续问题，很可能让职工的生活陷入更加困难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了众多专业的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，争取合法权益，让职工在困境中能得到专业的支持和帮助。