办理劳动仲裁手续该采取什么步骤

很多职场人在遇到劳动纠纷时，常常陷入不知如何维权的困境。比如，有的员工加班后公司不给加班费，或者被公司无故辞退且没有合理赔偿，这种情况下，劳动仲裁就成了他们维护自身权益的重要途径。但许多人对办理劳动仲裁手续的步骤一头雾水，不知道从何做起。下面就来详细讲讲办理劳动仲裁手续的具体步骤。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并非能解决所有的劳动问题，要先搞清楚它的受理范围。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理以下几种类型的纠纷：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。举例，如果员工被拖欠工资，这就属于劳动报酬类争议，在劳动仲裁的受理范围内。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。然后需要准备申请人的身份证明材料，如身份证复印件。还得有证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。例如，小李在一家公司工作，没有签订劳动合同，但有工资转账记录，那么这个工资转账记录就可以作为证明劳动关系的重要材料。

三、提交仲裁申请

申请人携带准备好的材料到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。提交申请后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭审时间，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，双方当事人需要进行陈述、举证、质证和辩论等环节。申请人要围绕自己的仲裁请求进行充分的举证，证明自己的主张。比如，在加班费争议案件中，申请人要提供加班的证据，如加班通知、加班考勤记录等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并在审理结束后作出裁决。

五、执行仲裁裁决

仲裁裁决作出后，如果双方当事人在规定的时间内都没有向法院提起诉讼，那么裁决就会生效。生效的裁决具有法律效力，双方当事人都要履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。比如，公司不按照裁决支付员工工资，员工就可以向法院申请强制执行公司的财产。

劳动仲裁结束后，如果一方对裁决结果不服，还可能会向法院提起诉讼，进入到劳动诉讼程序。这时候就可能面临更复杂的法律问题和程序。要是你在劳动仲裁或者后续可能出现的劳动诉讼中拿不准主意，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺、不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身劳动权益的道路上少走弯路。