对工资有异议，追诉期限是多长

打工挣钱，工资就是大家最关心的事儿。可有时候，发到手的工资和自己心里算的不一样，或者公司少发、拖欠工资，这就容易产生工资异议。遇到这种情况，很多人都想知道，自己能在多久的时间里去追讨这笔工资，要是过了这个时间，是不是就没办法要回钱了？接下来就给大家详细说说工资异议追诉期限的事儿。

一、劳动争议仲裁时效

在处理工资异议时，劳动争议仲裁是很重要的一步。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小王每个月工资是固定5000元，但是公司突然有一个月只发了3000元，从发工资那天起，小王就知道自己的工资少发了，这时候仲裁时效就开始计算了。不过，如果在这一年里，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动关系存续期间的特殊规定

要是劳动者和用人单位还存在劳动关系，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要还在职，不管公司拖欠了多久的工资，劳动者随时都可以申请仲裁追讨。还是拿小王举例，他在公司工作期间，公司一直拖欠他几个月的工资，只要他还在这家公司上班，就不用担心仲裁时效过期的问题。但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、诉讼时效

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。一般来说，劳动纠纷案件适用民事诉讼时效的规定。在经过仲裁后，当事人向法院起诉的时效是从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小李申请仲裁后，对仲裁结果不满意，那么他需要在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，否则可能会失去通过诉讼解决问题的机会。

四、解决工资异议的步骤和要点

当发现工资有异议时，首先要和用人单位进行协商，这是最直接的方式。可以先和公司的财务或者人力资源部门沟通，了解工资计算的依据和少发的原因。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果这些方法都行不通，就只能申请劳动争议仲裁了。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

工资异议处理完之后，可能还会面临一些后续问题。比如用人单位虽然支付了拖欠的工资，但劳动者心里还是有疙瘩，担心以后还会出现类似的情况，或者担心因为这次追讨工资和公司产生矛盾，影响自己的职业发展。要是遇到这些复杂的问题，自己拿不定主意该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心地工作和生活。