经济补偿计算要把医疗期算进去吗

职场中，大家都很关心自己的权益，尤其是涉及到经济补偿的时候。有些员工因为生病进入了医疗期，之后又遇到了需要计算经济补偿的情况，这时候就犯了难，不知道计算经济补偿时要不要把医疗期算进去。毕竟经济补偿和自己的钱包直接挂钩，算错了可能会让自己损失一笔钱。接下来就详细说说这个问题。

一、经济补偿计算的一般规则

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工作年限，通常是指劳动者在用人单位的实际工作时间。比如小李在一家公司工作了3年零5个月，那么经济补偿就是按照3个半月的工资来计算。

二、医疗期在工作年限中的认定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在计算经济补偿时，医疗期是要算在工作年限内的。因为医疗期虽然员工没有实际提供劳动，但双方的劳动关系依然存续。就像小张在公司工作了2年，之后因为生病进入了3个月的医疗期，公司之后与他解除劳动关系计算经济补偿时，工作年限要算2年零3个月，也就是按2个半月的工资来支付经济补偿。

三、计算经济补偿时工资基数的确定

经济补偿的工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这十二个月里包含医疗期，医疗期工资可能会比正常工作时的工资低。比如小王正常月工资是5000元，医疗期工资按照规定是正常工资的80%，也就是4000元。在计算他的经济补偿工资基数时，要把这几个月的工资都算进去求平均值。

四、操作要点与所需材料

当涉及到经济补偿计算时，劳动者首先要收集好自己的劳动合同，这是证明劳动关系和工作起始时间的重要材料。还要收集工资条、银行工资流水，这些能证明自己的工资收入情况。如果有医疗期，要保留医院的诊断证明、病假条等，以证明自己处于医疗期。之后可以先和用人单位进行协商，把自己的情况和依据说清楚。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上前面收集的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

经济补偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿款，或者对计算结果又有新的争议等情况。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心可能就会让劳动者的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在经济补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。