劳动合同期满未签能获得双倍工资吗

前段时间有人跟我吐槽，说自己和公司签的劳动合同到期了，公司没提续签的事儿，自己也继续在公司干了好几个月。这就让他犯嘀咕了，这种劳动合同期满没续签的情况，自己能不能找公司要点双倍工资呢？相信很多打工人也有类似的困惑，下面就来给大家好好分析分析。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽然强调的是“用工之日”，但从法律精神来看，劳动合同期满后继续用工却未续签，也可参照此规定执行。比如小李与公司的劳动合同到期后，继续在公司工作了四个月公司才续签合同，这期间小李就有权要求公司支付三个月的双倍工资。

二、满足获得双倍工资的条件

要想拿到双倍工资，得满足几个条件。首先，是用人单位的原因没续签合同。要是因为劳动者自身原因拒绝续签，那就不能主张双倍工资了。其次，存在实际用工行为。也就是说劳动者在合同期满后还继续为公司干活。最后，要在一年的仲裁时效内主张权利。比如小张和公司合同到期后，公司没续签，小张也继续上班，但小张过了一年多才去申请仲裁要求双倍工资，这时可能仲裁机构就不支持他了。

三、收集证据的重要性

要是想拿到双倍工资，得有证据才行。证据分两类，一类是证明劳动关系存续的，比如考勤记录、工资发放记录，通过这些能证明你在合同期满后仍在公司工作。另一类是证明未续签合同的，像聊天记录、邮件等，能显示公司没主动和你续签。比如小王合同到期后，公司没提续签，小王和公司领导关于续签问题的聊天记录，就可以作为证据。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，心平气和地谈，说明法律规定，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。对仲裁结果不服的，还能去法院起诉。比如小赵就是先和公司协商，公司不愿意支付双倍工资，他就去劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

劳动合同期满未续签是否能拿到双倍工资，得看具体情况，满足条件、证据充分，主张权利就更有底气。不过后续可能还会面临一些状况，比如公司不执行仲裁结果或者法院判决，这可咋办？又或者在仲裁、诉讼过程中，遇到一些复杂的法律程序问题该怎么解决？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。