未签合同自动离职要怎样给予赔偿

打工一族都希望工作能有保障，合同就是保障之一。但有时候，一些用人单位不按规矩来，不和员工签合同。员工在这种没合同保障的环境里工作，心里肯定不踏实。当员工不想再待下去，选择自动离职的时候，能不能得到赔偿、该怎么赔偿，就成了大家关心的事儿。毕竟谁工作都不容易，该得的权益还是要争取。

一、未签合同赔偿的法律依据与计算

《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小张在一家单位上班，没签合同，工作了8个月，单位就得额外再支付他7个月工资作为赔偿。这里要注意，从入职第二个月开始计算赔偿，最长不超过11个月。不过，双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

二、自动离职相关规定及赔偿关联

一般情况下，自动离职就是员工没和单位打招呼就走了。要是员工因为单位没签合同、没买社保等违法行为离职，在这种情况下，员工还有权要求单位支付经济补偿。比如小李因为单位一直不签合同而离职，干了两年，单位就得支付他两个月工资作为经济补偿。但要是员工自动离职没有合理理由，单纯因为自己想走了，那就很难得到额外的赔偿。

三、协商赔偿的注意事项

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚。比如告诉单位按照法律规定该给多少赔偿，给出计算依据。要注意保留好协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。像小赵和单位协商时，就把微信聊天记录保存好了，这为后续维权留了证据。如果能协商成功，最好签个书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与取证要点

要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。如果保存了工作时的照片、视频，或者同事的证人证言，也可以一并提供。比如小孙去投诉时，把工作时拍的照片和同事的证明都带上了，增加了投诉的成功率。劳动监察部门会调查单位的违法行为，并依法处理。

五、诉讼解决的流程与材料

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以去申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，附上相关证据。仲裁流程包括立案、审理、裁决等环节。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供更详细的证据和材料。

未签合同自动离职赔偿问题解决后，可能还会面临执行难题，比如单位耍赖不给赔偿款。这时候该怎么应对，怎样让自己的权益真正得到保障，都是后续可能遇到的情况。要是你在这些问题上还有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况提供专业建议，帮你解决难题，让你的权益得到切实维护。