劳动仲裁是否会有赔偿金

上班的时候，谁没个和单位闹矛盾的时候。有人觉得自己被单位欺负了，工资少发、加班不给钱，或者莫名其妙被辞退，这时候不少人就会想到劳动仲裁，想通过这个途径讨个说法，也想知道能不能拿到赔偿金。毕竟大家出来打工都不容易，辛苦劳动要是还被不公平对待，那肯定不能就这么算了。那劳动仲裁到底会不会有赔偿金呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁中赔偿金的适用情形

劳动仲裁里，赔偿金不是随便就能拿到的，得符合法定情形。比如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者就有权要求赔偿金。像小孙在一家公司工作了两年，合同还没到期，公司突然说业务调整要辞退他，而且没给出合理补偿，这种就属于违法解除劳动合同，小孙申请劳动仲裁的话就有机会拿到赔偿金。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这也类似一种“赔偿”性质。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算有明确标准。按照规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小孙来说，他工作了两年，月工资是5000元，那经济补偿就是2×5000=10000元，赔偿金就是10000×2=20000元。

三、申请劳动仲裁的流程

要想通过劳动仲裁拿赔偿金，得走一定流程。第一步是准备材料，要准备仲裁申请书，申请书里得写清双方信息、仲裁请求和事实理由等；还要准备证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你主张的材料。第二步是提交申请，把准备好的材料提交到当地劳动仲裁委员会。第三步就是等待仲裁委受理，受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。第四步就是等仲裁结果出来，如果对结果不服，还可以在规定时间内向法院起诉。

四、劳动仲裁中取证的要点

在劳动仲裁里，证据很关键。要尽量收集能直接证明用人单位违法行为的证据。比如要证明加班事实，就可以收集加班通知、考勤记录、工作成果等；要证明工资情况，工资条、银行工资流水都是有用的证据。要是证据在用人单位手里，用人单位有义务提供，要是用人单位拒绝提供，要承担不利后果。比如小李申请劳动仲裁要求单位支付加班工资，单位有考勤记录却拒绝提供，仲裁委就可能会支持小李关于加班时间的主张。

劳动仲裁拿到赔偿金后，后续还可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候怎么去申请强制执行，强制执行的过程中又可能会遇到哪些阻碍，这些都是大家可能会关心的问题。要是真碰到这些问题自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。