解除合同补偿金怎么算

在工作或者生活里，合同那可是很常见的。当由于各种原因需要解除合同的时候，很多人就比较关心补偿金的问题了。有些朋友盲目接受公司给的少量补偿金，也不知道自己应得多少；还有些被提出解除合同的人想争取补偿金，却又不清楚计算方法。那么解除合同补偿金到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确计算补偿金的前提条件

并不是所有解除合同的情况都能拿到补偿金。一般来说，在用人单位主动解除劳动合同、合同到期用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同等情况下，劳动者可以获得补偿金。比如，公司因为经营困难进行裁员，主动和员工解除合同，这种情况员工就可能获得补偿金。

二、确定计算补偿金的工作年限

工作年限是计算补偿金的重要依据。劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在一家公司工作了3年4个月，那么计算补偿金时工作年限就按3.5年来算；如果工作了2年7个月，工作年限就按3年来算。

三、明确月工资的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是小李过去十二个月的工资分别是不同数额，把这十二个月工资相加再除以12，得到的就是月工资。而且月工资是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、计算解除合同补偿金的具体数额

知道了工作年限和月工资，计算补偿金就简单了。用工作年限乘以月工资，就能得出补偿金数额。比如小张工作年限是4年，月工资是5000元，那么他能获得的补偿金就是4×5000=20000元。

五、遇到争议的解决办法

如果劳动者和用人单位在补偿金计算上有争议，劳动者可以先和用人单位协商，把自己的计算依据和方法跟单位说明，尝试协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。最后也可以向法院提起诉讼。

计算完解除合同补偿金，接下来就会面临用人单位支付补偿金的时间以及方式的问题。要是用人单位不按时支付补偿金，劳动者又该怎么做呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取补偿金这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。