没签合同算不算无固定期限的合同

很多人在找工作入职后，可能会遇到公司不与自己签订劳动合同的情况。这时候心里就会犯嘀咕，没签合同，那自己和公司之间的劳动关系到底算什么呢？会不会就自动变成无固定期限的合同了？毕竟无固定期限合同对劳动者来说，在稳定性上有一定保障。下面就来详细分析一下没签合同到底算不算无固定期限合同这个问题。

一、无固定期限合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说劳动合同没有终止的可能，而是指合同期限没有一个明确的截止日期。比如，劳动者在用人单位正常工作，没有出现法定的解除情形，这份合同就可以一直持续下去。

二、没签合同不一定是无固定期限合同

没签合同并不直接等同于无固定期限合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，才视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从你开始在公司工作那天起，满一年时间公司都没和你签合同，这种情况下才会被视为签订了无固定期限合同。例如，小张在一家公司工作了10个月，公司一直没和他签合同，这时他和公司之间就不能算无固定期限合同。

三、未签合同的前期权益

在没达到一年期限时，虽然不算无固定期限合同，但劳动者也有相应的权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，他工作的第二个月到第十个月，公司除了正常支付工资外，还需要额外支付一倍的工资作为赔偿。

四、劳动者的应对方法

如果遇到公司不签合同的情况，劳动者首先要注意收集证据，证明自己和公司存在劳动关系。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。然后可以先和公司协商，要求签订书面劳动合同，并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据材料。要是对投诉结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

没签合同是否算无固定期限合同，要根据具体情况来判断。即便最终被视为签订了无固定期限合同，之后也可能会面临一些新的问题，比如公司以各种理由解除合同该怎么办，无固定期限合同下的工资调整是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。