一个月未签合同离职该如何处理

刚踏入职场憧憬满满，都想着在工作中大展拳脚，可要是干了一个月单位还不和咱签合同，这时候想离职心里肯定犯嘀咕，不知道该咋处理。一个月未签合同离职这种情况在职场上并不少见，很多人担心自己的权益得不到保障，更不知道该按什么步骤来处理。其实这事儿有门道，接下来就给大家说道说道。

一、确认自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作才一个月，但未签合同的情况劳动者是有相应权益的。比如小李在一家小公司上班一个月，公司没和他签合同，他就有权在离职时要求公司支付这一个月的正常工资。

二、与单位协商沟通

发现单位一个月没签合同想离职，先别着急，和单位好好沟通一下。可以找人事部门或者领导，说明自己的想法和诉求，比如结清工资等。要是单位态度好，愿意积极解决问题，那事情就好办了。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一以后有纠纷，这些都是证据。就像小张，和单位沟通时用手机录了音，后来单位耍赖，这份录音就成了关键证据。

三、做好工作交接

不管离职原因是什么，工作交接不能马虎。把自己手头的工作整理好，列个清单，和接手的同事或者领导交代清楚。这既是职业道德的要求，也能避免给单位留下把柄。小赵之前离职时没有好好交接，结果单位以工作未完成克扣他的工资，后来维权还费了不少劲。

四、进行劳动投诉或申请仲裁

如果和单位沟通协商后，单位还是不配合，不支付工资或者有其他损害自己权益的行为，那就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如考勤记录、工作证、工资发放记录等。申请仲裁则要提交仲裁申请书等相关材料。比如小王，向劳动监察部门提供了考勤记录和工作聊天记录，很快就拿回了自己的工资。

一个月未签合同离职的事情处理完后，后续可能还会有状况。比如单位可能会在自己的职业背景上做文章，影响自己找下一份工作；或者自己离职时权益没完全争取到，后续还有隐患。面对这些复杂多变又关乎自身权益的问题，你是不是觉得很迷茫无助？别担心，律图有众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，处理过各种各样的案例。无论后续遇到什么难题，都能为你出谋划策，提供专业的解决方案，让你在职场上不再有后顾之忧。不妨到律图咨询律师，让专业的律师为你的职场之路保驾护航。