没签合同员工主动离职可索赔双倍工资吗

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司一直拖着不签劳动合同。这时候要是员工主动离职，心里就会犯嘀咕，能不能找公司索赔双倍工资呢？毕竟没签合同，员工心里也不踏实，工作起来总觉得少了保障。而且主动离职的原因也各不相同，有的是找到了更好的发展机会，有的是实在受不了公司的工作环境。这双倍工资到底能不能要，成了很多员工的疑问。下面就来详细说说这个事儿。

一、没签合同索赔双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的权益，督促用人单位规范用工行为而设的。比如小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，过了一个半月，他了解到有这个法律规定，就有权利要求公司支付这半个月的双倍工资。但这也有个时间限制，最长支付十一个月的双倍工资。

二、主动离职与索赔双倍工资的关系

员工主动离职并不影响索赔双倍工资的权利。只要用人单位存在未签劳动合同的事实，不管员工是因为什么原因主动离职，都可以依法主张双倍工资。比如小张因为家里有事主动辞职了，后来发现公司一直没和他签合同，他依然可以去争取双倍工资。不过要注意，主动离职得是合法的离职，要是违反了公司合理的规章制度或者合同约定，可能会在其他方面产生纠纷，但这并不影响未签合同双倍工资的主张。

三、索赔双倍工资的操作步骤

第一步是和用人单位协商。员工可以先心平气和地和公司沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。这时候要注意保留好沟通的记录，像聊天记录或者通话录音。比如小王和公司领导在微信上沟通，领导承认没签合同的事，这就可以作为协商的证据。

第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

第三步，还可以申请劳动仲裁。这就需要准备仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

四、索赔时的证据收集要点

证据在索赔过程中非常关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言也可以作为证据。比如小赵和几个同事一起工作，他们都能证明小赵在公司工作的时间和未签合同的情况。另外，工作中的一些文件、邮件等，只要能体现和公司的劳动关系，都可以收集起来作为证据。

员工成功索赔双倍工资后，可能还会面临公司的一些反应，比如会不会在行业内对员工进行负面评价，影响员工以后的求职。而且要是公司对仲裁结果不服，可能还会提起诉讼，这又会耗费员工的时间和精力。遇到这些复杂情况，别自己一个人犯愁。可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会根据具体情况，为员工制定合适的应对方案，帮员工解决后续的麻烦，维护好自身的合法权益。