企业逃税工资低如何解决

有些朋友在工作中会发现，自己所在的企业存在逃税行为，而且工资还很低。企业逃税不仅违反了法律规定，损害了国家利益，也可能会对员工的权益产生潜在影响，而工资低更是直接影响到员工的生活质量。那么，面对企业既逃税又工资低的情况，该怎么解决呢？下面就为大家详细分析。

一、确认企业逃税证据

要解决企业逃税问题，首先得有证据。大家可以留意企业的财务报表、工资发放记录等。比如，企业用私人账户给员工发工资，或者工资条上显示的工资数额与实际纳税申报数额不符，这些都可能是逃税的迹象。大家可以收集这些证据，比如保存好每月的工资条、银行转账记录等，还可以留意企业的发票开具情况，若有虚开发票等问题，也把相关发票留存好。

二、与企业协商解决

在掌握一定证据后，可以尝试与企业协商。和企业提出增加工资的合理要求，同时指出企业逃税行为的违法性和潜在风险。在协商时，要摆事实、讲道理。比如，你可以跟企业说：“我了解到现在同行业同等岗位的工资水平比我目前的工资高不少，而且企业不依法纳税可能会面临罚款等严重后果，希望能给我提高工资，并且依法纳税。”与企业协商时，最好能有书面记录，比如通过邮件或者书面函件的形式，这样可以避免后续出现纠纷时无据可查。

三、向相关部门投诉

如果与企业协商不成，可以向劳动监察部门和税务部门投诉。向劳动监察部门投诉工资低的问题，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，来证明你与企业的劳动关系、工资情况以及存在的问题。投诉企业逃税可以向税务部门提交之前收集的证据，包括财务报表、发票等。相关部门会根据你提供的信息进行调查。例如，税务部门在接到投诉后，会对企业的纳税情况进行全面审查，如果确实存在逃税行为，企业将面临补缴税款、滞纳金甚至罚款等处罚。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

要是上述方法都没解决问题，还可以考虑劳动仲裁或诉讼途径。申请劳动仲裁要求提高工资，需在规定时间内提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。注意，整个过程可能会比较漫长，要有耐心。例如，有员工因为企业工资低的问题申请劳动仲裁，经过几个月的时间，最终获得了合理的工资调整和相应的经济补偿。

企业逃税、工资低问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如企业可能会对你进行打击报复，或者在后续的工作安排、福利待遇等方面给你设置障碍。面对这些复杂的情况，你可能会感到有些迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做那些不切实际的虚假承诺，也不会刻意夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心，更好地维护自身的合法权益。