劳务派遣能否约定用工单位发工资

大家在找工作时，可能会接触到劳务派遣这种模式。劳务派遣就是劳动者和劳务派遣单位签合同，再被派到用工单位干活。这时候工资该谁发，好多人就迷糊了。有人觉得既然在这个用工单位上班，就该它发工资，也有人认为得劳务派遣单位来发。那到底能不能在劳务派遣里约定用工单位发工资呢？下面咱们就来仔细说说。

一、劳务派遣中的工资支付规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。其中包括按月支付劳动者劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就是说，原则上派遣公司就是给劳动者发钱的人。比如小李和一家劳务派遣公司签了合同，然后被派到一家工厂工作，按照法律规定，应该是派遣公司给他发工资。

二、能否约定用工单位发工资

其实，虽然法律上派遣单位是支付工资的责任主体，但也可以约定由用工单位来发工资。在劳务派遣协议里，派遣单位和用工单位可以就工资支付方式等做约定。要是约定用工单位来发，这是没问题的，不过派遣单位的法定责任可不能因为这种约定就没了。比如小张被派遣到一家公司工作，派遣单位和这家公司在协议里约定，由这家公司给小张发工资，这种约定是有效的。

三、约定用工单位发工资的好处与风险

如果约定用工单位发工资，对劳动者来说，能更直观地感受到自己在为用工单位工作，工资发放也更及时方便。而且用工单位对劳动者的工作情况更了解，发工资时可能更准确。但也有风险，要是用工单位没按时发工资，劳动者可能不知道该找派遣单位还是用工单位。比如小赵被派遣到一家企业工作，企业没按时给他发工资，小赵就很懵，不知道该向谁讨说法。

四、出现工资支付问题的解决办法

要是遇到工资支付问题，劳动者可以先和用工单位、派遣单位协商。协商时，要准备好合同、考勤记录等证明自己工作的材料。如果协商不行，可以向劳动监察部门投诉，要带上身份证、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，需要写仲裁申请书，准备相关证据。比如小王遇到工资没按时发放的情况，他先和单位协商，没解决，然后去劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

劳务派遣结束后，可能还会有工资结算不清晰、经济补偿等问题。要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以去律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动权益方面少走弯路。