不满两年被公司辞退怎样赔偿吗

在工作中，谁都希望能有一个稳定的职业发展环境，可有时候，意外总是不期而至。比如有些员工在公司还没工作满两年，就突然收到了被辞退的通知，这时候大家肯定会很迷茫，不知道自己该得到怎样的赔偿。毕竟工作不仅是收入的来源，还倾注了大家的心血和时间。那不满两年被公司辞退到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应着不同的赔偿情况。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者辞退理由不成立，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。举个例子，小李在公司工作一年半，平时工作表现良好，没有任何违规行为，公司突然以效益不好为由将他辞退，这种就可能属于违法解除，小李可以主张相应赔偿。

二、合法解除的经济补偿计算

如果公司是合法解除劳动合同，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了一年零三个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他一个半月工资的经济补偿，也就是7500元。

三、违法解除的赔偿金计算

要是公司违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司是违法将他辞退，那小张可以拿到的赔偿金就是经济补偿的两倍，即15000元。所以员工遇到公司违法辞退时，要清楚自己应得的赔偿数额，维护好自身权益。

四、协商、投诉与诉讼途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、辞退通知等材料，详细说明事情经过。最后，如果对投诉结果不满意或者双方无法达成一致，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、收集保留关键证据

不管是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都起着至关重要的作用。员工要保留好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系、工作年限、工资水平以及公司的辞退行为等情况。像小王被公司辞退后，由于他保留了完整的工资发放记录和辞退通知，在仲裁时就顺利拿到了应得的赔偿。

员工在被辞退后，还可能面临社保断缴、再就业困难、赔偿金支付方式和时间等问题。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少困扰。要是你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都拥有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你找到解决问题的最佳方案。有专业律师的帮助，你能更安心地维护自己的合法权益，顺利度过这段艰难时期。