入职满一个月没交社保要如何赔偿

刚到新公司上班时，大家心里都盼着能顺顺利利开启新的职场生活。社保作为职场权益的重要保障，它的按时缴纳对咱们来说意义重大。可有些朋友入职满一个月了，发现公司居然没给自己交社保，这可让人着急了。社保关乎养老、医疗、工伤等多个方面，没交社保可能会让自己面临很多风险，不知道公司该怎么赔偿，也不清楚自己该如何维护权益。接下来就带大家来详细了解一下入职满一个月没交社保赔偿的相关问题。

一、明确公司未交社保的法律责任

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若入职满一个月公司还没交社保，就明显违反了法律规定。以小李为例，他入职一家小公司，过了一个月社保却没缴纳，后来生病就医，因为没有社保无法享受医保报销，这部分费用本应由医保承担的，都只能自己掏腰包，公司就有责任赔偿这部分损失。

二、与公司协商赔偿

发现公司没交社保，首先可以和公司友好协商。可以选个合适的时间，和公司的人事部门或者相关负责人沟通，说明情况，要求公司补缴社保，并赔偿因未交社保给自己造成的损失。沟通时要心平气和，摆事实、讲道理。比如小赵发现公司没交社保后，整理好自己入职以来的工作记录等材料，找公司领导说明自己因为没社保可能面临的风险，最终公司同意为他补缴社保并给予一定补偿。协商时要注意留存好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。社保部门接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期整改。像小张投诉公司后，社保部门经过调查，要求公司在规定时间内为小张补缴社保，保障了小张的合法权益。向社保部门投诉要注意在规定的时效内进行，以免影响自己的权益维护。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后公司还是不履行义务，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、能证明劳动关系和损失的材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王的公司一直拒绝赔偿他因未交社保导致的医保损失，小王经过劳动仲裁后又向法院起诉，最终通过法律途径获得了赔偿。

入职满一个月公司没交社保得到赔偿后，后续还可能会遇到公司不按时补缴后续社保、影响自己社保权益记录等问题。要是在处理这些后续问题时没有妥善解决，可能会再次影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做出虚假承诺，也不夸大服务效果。他们会根据你的实际情况给出专业的建议，帮你更好地维护自身社保权益，让你在职场中少一些后顾之忧。