用人单位依劳动合同法如何解除合同

在职场中，劳动合同就像一把保护伞，保障着劳动者和用人单位双方的权益。不过有时候，因为各种各样的原因，比如企业经营策略调整、员工严重违反规章制度等，用人单位可能会有解除劳动合同的需求。但解除合同可不是一件随便就能做的事，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束。如果不按法律规定来，用人单位可能会面临法律风险。接下来，就详细说说用人单位依照劳动合同法该如何解除合同。

一、协商一致解除合同的操作

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较平和，能减少双方的矛盾。操作时，用人单位要先向劳动者提出解除合同的意向，说明解除的原因和相关的补偿方案等。双方就解除的各项事宜，如工作交接时间、经济补偿金额等达成一致后，签订书面的解除劳动合同协议。

比如，某公司因业务调整，与部门部分员工协商一致解除合同。公司提出给予员工一定的经济补偿，员工也同意，双方签订了协议，明确了解除的时间、补偿金额等内容。之后顺利完成工作交接，员工也拿到了相应的补偿。

二、劳动者过错解除合同要点

当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但要注意，单位的规章制度必须是合法制定且经过公示或告知劳动者的。

以员工旷工为例，如果单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，用人单位在取得员工旷工的证据后，如打卡记录、同事证言等，可以书面通知劳动者解除合同。这里要留存好相关证据，以免后续产生纠纷。某公司员工张某多次旷工，公司依据规章制度，在收集了打卡记录和同事证言后，书面通知张某解除劳动合同。

三、非劳动者过错解除合同的程序

如果员工不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，要对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，用人单位才能解除。

例如，某员工小王在原岗位工作绩效不佳，公司对其进行了培训，调整了岗位，但小王还是无法达到工作要求，公司提前三十日书面通知小王解除合同，并支付了相应的经济补偿。

四、经济性裁员的特殊规定

当用人单位出现经营困难等需要经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

比如一家企业因市场不景气需要裁员，就应按照上述程序进行。要注意优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同和家庭无其他就业人员等人员。同时，企业裁员后六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。

在解除劳动合同之后，还可能会有一些后续问题，比如劳动者认为用人单位解除合同不合理而产生劳动纠纷，要求支付赔偿金等。这些情况处理不好，可能会让用人单位陷入更多的麻烦。要是遇到这样的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇集了众多执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据用人单位的具体情况，提供专业的法律建议，帮助用人单位妥善处理后续事宜，维护自身的合法权益。