企业在劳动合同未到期时能否解约

在工作中，员工和企业签订的劳动合同就像是一份“合作约定”，规定了双方在一定时间内的权利和义务。可要是合同还没到期，企业突然说要解约，这可就打乱了不少员工的计划，也让大家心里犯嘀咕。企业这么做合不合法，员工又该怎么维权呢？下面就来好好分析一下企业在劳动合同未到期时到底能不能解约这个问题。

一、企业可解约的法定情形

企业在一些法定情形下，是可以在劳动合同未到期时解约的。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。以员工严重违反规章制度为例，某企业规定员工连续旷工三天以上属于严重违纪，若员工张三无视规定旷工了五天，企业就有权依据规章制度与其解除劳动合同。另外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业也能解约。再者，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，企业同样可以解除。

二、需支付经济补偿的解约情形

还有一些情况企业也能解约，但需要支付经济补偿。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。举个例子，李四是一名销售员，经过一段时间的考核，发现他的业绩始终不达标，企业对他进行了培训和岗位调整后，他还是无法胜任工作，这时企业解除劳动合同就需要支付经济补偿，补偿标准一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、企业违法解约的后果

要是企业没有正当理由，也不符合法定情形，就单方面在劳动合同未到期时解约，那就属于违法解约。企业违法解约，员工可以要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如王五和企业签订了三年劳动合同，工作了一年时企业违法解约，那么企业可能要支付相当于两个月工资的赔偿金。

四、员工的维权步骤

当遇到企业在劳动合同未到期时解约的情况，员工首先要和企业进行协商，弄清楚企业解约的理由，争取协商解决。如果协商不成，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业解约通知等，这些证据能证明员工和企业的劳动关系以及企业解约的情况。之后，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。要是投诉也无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

企业解约后续可能还会面临工资结算、社保缴纳、档案转移等问题，处理不好这些事情很容易再次引发双方的矛盾。这时候你可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会依据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。