未签订劳动合同，赔偿标准是什么样

找工作的时候，与用人单位签订劳动合同，是保障自身权益的重要一步。可有些不正规的单位，为了逃避责任，故意不和劳动者签合同。很多劳动者因为缺少法律知识，不知道这种情况怎么维权，也不清楚单位应该赔偿多少。其实，没签劳动合同的赔偿是有标准的，我们有必要了解清楚，这样在遇到问题时就能保护好自己。

一、未签劳动合同的赔偿法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果单位没在规定时间内和劳动者签合同，就得额外多付一份工资。

比如小王在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，他平时每月工资是5000元。那么从第二个月开始算起，公司除了正常支付工资，还要额外支付5个月的二倍工资差额，也就是5×5000=25000元。

二、赔偿计算的起始时间和截止时间

赔偿的起始时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日。也就是说，用工后有一个月的宽限期，在这一个月内没签合同，不用支付二倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日；如果满一年还没签合同，那么截止时间就是自用工之日起满一年的前一日。

像小张在一家企业工作，入职后企业一直拖着不签合同，拖了11个月才签。小张每月工资4000元。那企业要支付的二倍工资差额就是从第二个月到第11个月，一共10个月，4000×10=40000元。

三、申请赔偿的流程

如果遇到单位没签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同并支付二倍工资差额。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

也可以选择申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。一般来说，仲裁从受理到出结果大概需要45天左右。

四、主张赔偿的证据收集

为了能顺利拿到赔偿，证据收集很关键。可以证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。

比如小李申请仲裁时，他提供了工资卡的银行流水，上面有公司每月打款的记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能有力证明他和公司存在劳动关系。

没拿到应有的赔偿后，后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿结果，或者仲裁结果劳动者不满意等情况。这时怎么办才好呢，是选择向法院起诉，还是采取别的办法？这一系列问题处理起来都很棘手。建议到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能根据具体情况为你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，保障你的合法权益。