劳动合同期满未续签继续上班咋处理

在职场上，很多人都可能遇到劳动合同到期的情况。有些时候，用人单位和劳动者因为疏忽或者其他原因，合同到期了却没有续签，但劳动者还是继续在岗位上工作。这就会让人心里犯嘀咕：这种情况该怎么处理呢？对自己的权益会不会有影响呢？接下来咱们就好好聊聊劳动合同期满未续签却继续上班的相关问题。

一、明确劳动关系状态

劳动合同期满后继续上班，虽然没有续签书面合同，但实际上双方仍存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种状态下劳动者的权益依然受到法律保护。比如小张的劳动合同到期后，公司没和他续签，他又接着干了几个月。这期间他的工作还是按照原来合同的要求进行，其实他和公司的劳动关系并未因为合同期满而消失。如果公司随意解除这种事实劳动关系，小张也是可以主张相应赔偿的。

二、与用人单位协商续签

发现劳动合同期满未续签还在继续工作，劳动者可以先和用人单位协商续签合同。这是比较友好和平的解决方式。建议劳动者在协商前，先梳理好合同中的关键条款，像工作内容、薪资待遇、工作时间等自己比较关心的内容。协商时要注意沟通的方式和态度，以理性平和的方式表达自己的诉求。比如小李在合同到期后，主动和公司提出续签合同，他提前准备好自己的工作成果和对未来工作的规划，和公司领导沟通时，既说明了自己愿意继续为公司效力，也提出希望在薪资上能有适当调整。最终公司和他顺利续签了合同。

三、主张双倍工资赔偿

如果用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者要注意收集证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，来证明自己和用人单位存在事实劳动关系以及工作的时长等。比如小赵的合同到期后，公司一直没和他续签，过了两个月，他了解到自己有主张双倍工资的权利，于是收集了相关证据，和公司协商，公司最终支付了他双倍工资。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

要是和用人单位协商不成，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁要在规定的时效内，准备好申请书、证据材料等相关文件。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这两种方式都比较耗费时间和精力，所以不到万不得已，不建议走到这一步。比如小王和公司在合同到期未续签的问题上谈崩了，他申请了劳动仲裁。仲裁过程中，他提交了充足的证据来支持自己的诉求，最终赢得了仲裁。

劳动合同期满未续签继续上班的情况处理好后，后续可能还会有一些问题出现，比如续签合同后的薪资调整落实情况、工作内容变更纠纷等。要是遇到这些复杂的问题自己不知道如何解决，别着急。可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法合规的执业资质，他们在劳动法律领域有丰富的经验，能根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自己的合法权益。