哪些情形可以终止劳动合同?

终止劳动合同的原因是什么?哪些情形可以终止劳动合同?根据《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的终止包括下列情形：劳动合同期限届满，劳动合同订立的目的已经实现和当事人死亡。

哪些情形可以终止劳动合同?

终止劳动合同意味着劳动合同关系自然无效，当事人不再履行义务。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，终止劳动合同。

根据《劳动法》的有关规定，终止劳动合同包括以下情形：

1、劳动合同期限届满。合同约定期满后，合同终止，如果劳动者与用人单位协商将劳动合同续签的，劳动合同就会得到延长。

2、合同目的已经实现。有一些类型的工作是以完成特定的工作任务为目的招录的，这样的劳动者需要在一定的时间范围内完成相应的任务。某项工作的工作内容完成后，或其他类型劳动合同的合同工作完成后，合同目的得到了实现合同自然终止。

3、出现劳动合同中规定的合同终止条件。企业劳动合同或集体合同当中约定的终止条件出现，如劳动合同约定某员工如果有某一项重大失职，则劳动合同终止。

4、当事人去世。劳动合同当中的劳动者死亡，合同即告终止;如果是用人单位方的负责人等管理人员死亡，合同可以终止，或者由于继承人的继承或第三方的转让，合同可以继续存在，具体取决于实际情况。

5、劳动者退休了。当劳动者已经达到退休年龄或丧失工作能力时，合同终止。

6、公司不再存在。该企业被依法宣告破产、解散、被关闭后，原企业不复存在，其合同终止。

满足以上几项条件的，劳动合同都会终止，其中最普遍的终止劳动合同的情形是劳动合同期限届满，劳动合同终止，并不意味着员工就可以直接离开了，一定要关注终止劳动合同的相关手续，配合公司办理完成相关手续，终止劳动合同。