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我们公司的劳动合同已经签订了，但是有的员工想要终止劳动合同，有权终止合同的情形是哪些
1、约定解除2、法定解除：(1) 当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。 (2) 在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。 (3) 当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内仍未履行是可以解除合同。 (4) 当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的可以解除合同。 （5）法律规定的其他形式。
根据你的问题解答如下,商业银行终止的法定原因有：(1)解散，即商业银行因分立、合并，或者出现公司章程规定的解散事由而主动申请消灭其主体资格的行为。商业银行因分立、合并引起的解散在法律上称为相对终止;因公司章程规定的解散事由而引起的解散称为绝对终止。(2)撤销，是指商业银行因为实施了严重违反我国法律法规的行为，严重损害国家、集体、社会公众利益，而依法被银行业监督管理机构勒令停止，强制取消其主体资格的行为。在法律上因被撤销而引起的终止称为强制终止。(5)破产，是指商业银行无力清偿到期债务，经债权人和债务人向人民申请宣告破产以商业银行的全部资产清偿债务的行为。这也属于强制终止的范畴。
专业解答在离婚后，若父母存在严重犯罪行为（如恶劣暴力、犯罪记录、遗弃等），可能导致身心伤害；患有严重传染疾病或精神病症、成瘾行为且影响子女的；或者子女已满8岁并坚决反对探视，可依法取消探视权。这些情况需经协议或法院判决确认。
专业解答有下列情形之一的，应当及时收监：(一)发现不符合暂予监外执行条件的；(二)严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的；(三)暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。
专业解答合同终止有五种情况：一是双方按约履行完毕；二是协商一致，不损害公共利益；三是因不可抗力如生命消逝或主体灭失；四是当事人法定死亡或消灭；五是经司法裁决终止，或依法抵销。
专业解答法人终止的情形包括依法解散、破产及不可抗力因素。若终止需依法批准，应按规定办理手续。这些情形体现了法人终止的多样性和复杂性，强调依法办事的重要性，以确保法人终止的合法性和合规性。
专业解答雇主擅自终止劳动合同常涉及以下情况： 1.对接触职业病危害的劳动者未进行离岗前检查或疑似职业病者在诊断、观察期间解除合同； 2.员工因职业病或工伤丧失劳动能力时，依法可解除合同； 3.女性在孕、产、哺乳期间，解除合同属违法； 4.员工患病或工伤治疗中，不应解除合同； 5.累计工作超十五年且距退休不足五年的员工，解除合同属不合规行为。
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