合同未到期就离职，补偿金怎样赔偿

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，原本和单位签订了一定期限的合同，可因为各种原因，没等到合同到期就想离职。这时就会担心，自己主动离职会不会要给单位补偿金，要是单位有过错导致自己离职，又能不能拿到补偿金呢？这补偿金到底该怎么赔偿，着实让人头疼。接下来咱们就好好说说合同未到期离职补偿金赔偿的那些事儿。

一、主动离职一般无补偿

如果是劳动者主动提出离职，并且单位没有过错，比如按时支付工资、提供了必要的劳动条件等，通常情况下是没有补偿金的。这是因为主动离职是劳动者单方面的意愿行为。比如小李和公司签订了三年的合同，工作了一年后，他觉得另一家公司发展前景更好，于是向现在的公司提出了离职申请。这种情况下，公司就不需要支付他补偿金。

二、单位过错离职可获补偿

要是单位存在过错，导致劳动者不得不离职，那劳动者是可以获得补偿金的。单位过错的情形有很多，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如小张所在的公司经常拖欠工资，小张多次和公司沟通都没有结果，于是他以公司拖欠工资为由提出离职。在这种情况下，小张就可以要求公司支付补偿金。

三、补偿金计算方法

补偿金的计算和劳动者在本单位的工作年限以及工资有关。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在公司工作了两年零三个月，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的补偿金就是2.5×5000=12500元。

四、申请补偿的步骤

首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、单位存在过错的证明材料等。比如前面提到的小张，他要收集公司拖欠工资的证据，像银行工资流水、聊天记录等。然后和单位进行协商，提出自己的补偿要求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。

合同未到期离职补偿金赔偿的事情处理完后，后续还可能会有一些状况。比如单位不履行支付补偿金的义务，或者劳动者对补偿金额有异议，又该怎么解决呢？这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。