工伤工资每月最低标准是多少钱

上班的时候谁都不想出事，可工伤这事儿有时候防不胜防。要是不小心受了工伤，养伤期间工资咋发，最低标准是多少，这是很多受伤职工心里犯嘀咕的事儿。毕竟养伤期间没了收入来源，生活压力可不小。而且不同的人、不同的工作，工资情况也不一样，大家都特别关心在工伤期间自己能拿到多少钱。接下来咱就仔细唠唠工伤工资每月最低标准这事儿。

一、工伤工资发放的依据是什么

工伤工资的发放依据主要是《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指正常工作时候的工资待遇，可不是最低标准哦。比如小李是一名工厂工人，正常工作时每月工资5000元，那么他工伤停工留薪期内，工厂也得按照5000元每月给他发工资。

二、停工留薪期是如何确定的

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张工伤后，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，期间单位要按原工资待遇给他发钱。

三、什么情况下可能涉及最低标准

如果职工本身工资低于当地最低工资标准，并且没有其他约定的情况下，可能会涉及到按照最低工资标准发放。不过一般来说，这种情况比较少，大部分还是按照原工资待遇发放。假如小王每月工资只有1500元，当地最低工资标准是2000元，那么在工伤停工留薪期内，单位发放的工资不能低于2000元。

四、单位不按规定发放工伤工资怎么办

要是单位不按规定发放工伤工资，职工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的情况和诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤后单位少发工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己应得的工资。

确定了工伤工资的最低标准，后续还可能会有新的状况出现。比如工伤康复后，岗位调整工资降低了怎么办，或者工伤复发再次治疗期间工资又该怎么算。这些问题要是处理不好，很容易让职工的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。