哪些情形会产生未签合同双倍工资赔偿

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。可有些用人单位却不按规矩来，不跟员工签合同，这就可能让员工面临权益受损的风险。而未签合同双倍工资赔偿就是法律给员工的一种保障。那到底哪些情形会产生这种赔偿呢？下面就来详细说说。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了一个半月，这种情况下从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。这里要注意的是，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，而用人单位拒绝签订的。像老张在某单位工作了十五年，单位一直没和他签无固定期限合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，老张就能要求单位支付双倍工资。这是为了保障劳动者的长期稳定就业权益。

三、双倍工资赔偿的计算与维权途径

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者要维权，首先可以和用人单位协商解决，准备好能证明自己劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚用人单位的信息、自己的诉求等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。就像小王发现公司没和他签合同，先和公司沟通，公司不答应，他就去劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，维护了自己的权益。

四、双倍工资赔偿的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵入职后公司没签合同，小赵过了半年才知道自己有双倍工资赔偿的权利，那么他要在知道后的一年内提起仲裁，否则就可能失去胜诉权。所以劳动者发现自己权益受损后要尽快行动。

产生未签合同双倍工资赔偿的情形主要就是上述这些。在维权过程中可能还会遇到一些复杂的情况，比如工资计算有争议、证据不足等问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。