试用期未缴社保，赔偿标准是怎样的

找工作的时候，很多人都要经历试用期。有些公司会在试用期不给员工缴纳社保，这可给员工带来不少潜在麻烦。要是生病或者发生工伤，没社保保障，费用可都得自己掏。那要是遇到试用期公司没给缴社保的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个赔偿标准的事儿。

一、明确公司补缴社保的责任

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以公司在试用期不给员工缴社保，本身就是违法的。员工发现这种情况后，首先可以要求公司补缴试用期的社保。比如小李在一家公司试用期三个月没交社保，他可以跟公司提出补缴这三个月社保的要求。公司一般需要准备劳动合同、工资发放记录等材料，到当地社保经办机构办理补缴手续。

二、经济补偿的情况

如果员工因为公司试用期未缴社保而解除劳动合同，公司是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司试用期两个月，因未缴社保离职，公司就需要支付他半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、医疗费用赔偿

要是因为公司试用期没缴社保，导致员工在这期间生病无法享受医保待遇，公司要承担相应的医疗费用赔偿责任。员工得先收集好自己看病的相关票据、病历等材料，证明自己的就医花费。然后和公司协商赔偿事宜。比如小王在试用期生病花了5000元医疗费，由于公司没缴社保不能报销，小王就可以要求公司赔偿这5000元。

四、工伤赔偿

试用期员工发生工伤，如果公司没缴社保，所有的工伤赔偿费用都得由公司承担。员工要先进行工伤认定，需要提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，公司要支付相应的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如小赵试用期发生工伤，被鉴定为十级伤残，公司就得按照规定支付他相应的伤残补助金等费用。

试用期未缴社保的赔偿问题解决之后，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿、社保补缴手续繁琐不顺利等情况。要是处理不好这些后续问题，员工的合法权益还是得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。