试用期过一天被辞退是否有赔偿

找工作过程中，试用期就像一场“双向考试”，求职者考察公司是否适合自己，公司也在检验求职者是否符合岗位要求。可有些时候，就在试用期快结束，感觉要顺利转正的时候，却突然被公司告知“你不符合岗位要求，明天不用来了”。就比如说有的求职者，试用期明明就过了一天，却还是被公司辞退，这种情况下，自己到底有没有赔偿呢？下面就来仔细说说这个事。

一、是否符合录用条件判定

试用期过一天被辞退，得先看公司说的不符合录用条件是否属实。要是在试用期里员工经常迟到早退，或者绩效远远不达标，有切实的证据能证明员工不满足岗位基本要求，这样公司辞退员工，通常就不用给赔偿。就好比一家设计公司，要求试用期员工每月完成一定数量且质量合格的设计作品，有个员工到转正前一天，完成的作品不仅数量差很多，质量也不达标，这种情况下公司辞退他，一般就没啥问题。

但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合条件，那辞退就可能是违法的。比如某个销售岗位，公司没提前说清楚销售业绩的具体标准，试用期结束后以业绩不行把员工辞退，又拿不出相关业绩考核标准和数据，这种辞退很可能就是不合理的。

二、公司辞退的合法程序

就算员工真不符合录用条件，公司辞退也得按程序来。要在试用期内就明确告知员工录用条件，并且在辞退的时候，要给员工出书面通知，说明辞退原因。要是公司没有提前告知这些，那也可能会被认定为辞退不合法。比如有个员工试用期快结束时被告知辞退，公司却拿不出之前关于录用条件的告知记录，员工就可以去争取赔偿。

还有一点，如果不是因为员工不符合录用条件，而是其他比如经济性裁员等原因辞退，公司还得走更严格的程序，像提前通知工会、向员工说明情况等。

三、争取赔偿的操作步骤

要是觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司友好协商。员工需要准备自己的劳动合同、工作证、考勤记录、绩效评估等能证明自己工作情况的材料。然后找公司的相关负责人，比如人事部门，心平气和地说明自己认为公司辞退不合理的地方，看看能不能达成赔偿协议。

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。这时候要写一份投诉信，把自己和公司的基本信息、事情经过、诉求等写清楚，并且附上相关材料。劳动监察部门接到投诉后，会去调查公司的情况。

再不行，员工还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资单、辞退通知等材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证和辩论，最后仲裁委会给出裁决结果。

四、赔偿金额的确定

如果公司辞退被认定违法，赔偿金额一般是按经济补偿标准的两倍来给。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为只工作了试用期加一天，很可能支付半个月工资的两倍，也就是一个月工资作为赔偿。

试用期过一天被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如档案和社保关系的转移，再求职时如何向新单位说明这段经历。要是处理不好这些问题，可能会影响到自己新的职业发展。这时候到律图咨询律师是个很不错的选择，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为后续遇到问题提供解决办法，让你在求职道路上更加顺畅地维护自己的合法权益。