入职企业没交社保追诉期限是多长

上班打工，社保可是咱的重要保障，它能在咱生病、失业、养老等时候发挥作用。可有些企业为了省钱，入职后不给员工交社保。要是遇到这种情况，员工想让企业补缴社保，追诉期限是多久呢？这可关系到大家的切身利益，下面就来详细说说。

一、社保追诉期限的法律规定

按照《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里说的2年期限，从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。不过，对于社保补缴问题，很多地方认为要求用人单位补缴社保费没有时效限制。这是因为缴纳社保是用人单位的法定义务，这种义务具有连续性。比如小张在一家公司工作了5年，公司一直没给他交社保，那从法律上来说，小张是可以要求公司补缴这5年社保的。

二、通过劳动监察途径追诉

员工发现企业没交社保，可以向劳动监察部门投诉。首先要准备好能证明与企业存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后写一份投诉书，详细说明入职时间、企业未交社保的情况等内容。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查。若查证属实，会责令企业限期改正。以小李为例，他投诉公司未交社保后，劳动监察部门在调查核实后，要求公司为小李补缴了近3年的社保。

三、通过社保经办机构追诉

也可以向当地社保经办机构反映。前往社保经办机构时，要带上身份证、能证明劳动关系的证明材料。社保经办机构会根据提供的材料进行审核。如果符合补缴条件，就会督促企业办理补缴手续。比如小王向社保经办机构反映后，社保经办机构经过审核，让企业为小王补缴了入职以来的社保。

四、通过劳动仲裁或诉讼途径追诉

要是对劳动监察部门或社保经办机构的处理结果不满意，员工还能通过劳动仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过在实践中，劳动仲裁和法院对于社保补缴问题的处理方式可能会有差异。比如小赵申请劳动仲裁要求补缴社保，仲裁委裁决公司补缴部分社保，小赵觉得不满意又向法院起诉，最终法院根据具体情况作出了判决。

企业不给员工交社保，员工在追诉时涉及不同的途径和处理方式。在要求企业补缴社保的过程中，可能还会遇到企业拒不配合、补缴金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身社保权益的道路上少走弯路。