未签劳动合同，赔偿时效是多久

很多人外出打工，为了能顺利入职，往往不会主动要求和公司签合同，而有些不良公司，也会故意不跟员工签合同。这时候，员工的权益就容易受到侵害。要是员工之后想让公司因为没签合同给予赔偿，就会面临一个问题：这个赔偿有时效限制吗？时效又是多久呢？下面就来详细解答一下。

一、未签劳动合同赔偿时效的法律规定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情况，员工主张双倍工资差额的仲裁时效也是一年。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，从小李入职满一个月开始没签合同，这时候他的权益就受到侵害了，从这个月开始算，一年内他都可以通过仲裁主张双倍工资差额。

二、时效的起算点确定

确定仲裁时效起算点很关键。一般来说，未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效起算有两种观点。一种是逐月起算法，就是每个月的双倍工资赔偿从次月开始单独计算时效。另一种是整体起算法，从劳动关系终止之日起计算时效。在实际操作中，不同地区可能会有不同的规定和认定标准。以小张为例，他工作了八个月都没签合同。如果按逐月起算法，第一个月应得双倍工资的仲裁时效从第二个月开始算，超过一年就不能主张了；若按整体起算法，从他离职时才开始计算一年的仲裁时效。

三、时效中断与中止的情况

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是指在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王在时效期间内向公司书面提出要求支付未签合同的双倍工资，那仲裁时效就从公司收到书面要求时重新开始计算。中止指的是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如遇到自然灾害等不可抗力因素，导致小王没办法按时申请仲裁，等不可抗力因素消除后，剩下的时效接着计算。

四、办理未签劳动合同赔偿的步骤

如果想申请未签劳动合同的赔偿，首先要准备好能够证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。接着，写好仲裁申请书，提交到当地劳动争议仲裁委员会。在申请时，要注意每个环节的时间节点，比如要在时效内提出申请。材料提交后，等待仲裁委员会的受理和审理。在审理过程中，要如实陈述事情经过，配合仲裁委员会调查。比如小赵在申请仲裁时，准备了详细的工资转账记录和同事的证人证言，有力地证明了他和公司存在劳动关系，最终顺利获得了赔偿。

没拿到未签劳动合同赔偿后，后续可能还会有公司不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者公司即使败诉了也不按时支付赔偿款等问题。要是遇到这些麻烦事儿可别慌，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据每个人的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮大家维护自身合法权益。