解除劳动合同在什么情况要支付赔偿金

在职场上，解除劳动合同是一件比较常见但也很敏感的事情。有时候是员工主动离职，有时候是公司解聘员工。不过，并不是所有的解除劳动合同都相安无事，有些情况下，公司是需要支付赔偿金给员工的。这赔偿金的事儿，可关系到员工的切身利益，没弄明白事儿就稀里糊涂地签了解除协议，那员工可能就吃了大亏。所以，到底在什么情况下单位解除劳动合同得支付赔偿金呢？接下来咱就详细说说。

一、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位没有合法依据，随便找个由头就把员工辞退，那这就属于违法解除。比如，员工绩效虽然不太好，但经过培训或者调岗后，还是有改进的可能，可单位直接就把人炒了，这就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小赵在一家公司做销售，有段时间业绩下滑，公司没有对他进行培训或者调岗，直接就发了辞退通知，这种情况小赵就可以要求公司支付赔偿金。

二、用人单位解除合同未履行法定程序

有些时候，单位解除劳动合同得走法定程序。像是经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还得向劳动行政部门报告。要是单位没这么做，就属于程序违法，需要支付赔偿金。有一家工厂为了降低成本要裁员，老板一声令下就辞退了一批员工，没经过上述法定程序，那这些被裁员工是可以要求工厂支付赔偿金的。

三、劳动合同期满后违法终止劳动合同

劳动合同到期了，大部分情况下双方可以根据意愿决定是否续签。但如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如在该用人单位连续工作满十年等，而单位拒绝续签并终止劳动合同，这就违法了。像老张在一家企业工作了十五年，劳动合同到期时，企业以效益不好为由不续签，可老张已满足签订无固定期限合同的条件，这种情况下企业要支付赔偿金。

四、解除劳动合同的举证责任

要是员工和单位就解除劳动合同是否该支付赔偿金有争议，单位得承担相应的举证责任。单位要证明自己解除合同的行为合法，比如是因为员工严重违反规章制度等。如果单位拿不出有力证据，就要承担不利后果，也就是要支付赔偿金给员工。比如单位说小李在工作中经常旷工，但又拿不出考勤记录等证据，那单位解聘小李的行为就很可能被判定违法。

员工拿到赔偿金之后，后续可能还会面临社保断缴、再就业等一系列问题。社保断缴可能会影响到医保报销、购房资格等；再就业的话，会不会因为上一次的离职经历影响到新单位的录用呢？这些问题真要处理起来还挺复杂的。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，给你提供实在的建议和解决方案，帮你更好地应对后续的难题，让你在权益维护的路上更安心。