公司要在员工入职多长时间交保险

在求职找工作时，大家都很关注公司给不给交保险，毕竟这关系到咱以后的养老、医疗等生活保障。可有不少人入职后都搞不清楚，公司到底得在啥时候给自己交保险，有人稀里糊涂工作几个月了才发现公司没及时交，这可就亏大了。那公司到底要在员工入职多长时间交保险呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、法律规定公司交保险的时间

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工正式开始在公司上班那一天算，公司要在三十天之内，给员工办好社保登记手续，开始缴纳社会保险。比如小李在1号入职一家公司，那公司最迟要在当月31号前，为小李办理社保登记并缴纳保险。

二、不及时交保险的后果

要是公司没在规定时间内给员工交保险，会面临不少麻烦。一方面，员工的权益会受损，比如在没交保险期间生病，就没办法用医保报销，这看病的费用都得自己掏。另一方面，公司也会受到处罚。社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、员工的应对办法

如果发现公司没有在规定时间内给自己交保险，员工可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司及时补缴。比如可以找公司的人力资源部门，心平气和地沟通，拿出法律条文来，让公司认识到自己的错误。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司改正。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不补缴保险，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要做好心理准备。

当员工入职和公司建立起劳动关系后，公司及时交保险是法定的义务。要是公司没按规定来，员工的合法权益就会受到影响。后续可能还会面临公司拖着不补缴，影响员工享受社保待遇，或者在员工离职时因为社保问题产生更多纠纷的情况。遇到这些麻烦事儿别慌，律图平台有专业的律师，他们都有正规的执业资质，能结合具体情况帮你解决问题，给你提供靠谱的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。