劳动仲裁证据规定具体是如何的

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位的矛盾到了无法调和的地步，劳动仲裁便成了解决问题的一种途径。而在劳动仲裁里，证据起着至关重要的作用。它就像是一把钥匙，能打开公平正义的大门，帮助当事人维护自己的合法权益。但很多人并不清楚劳动仲裁证据都有哪些规定，不知道什么能作为证据，证据该怎么收集，又该在什么时候提交。下面就来详细说说劳动仲裁证据规定到底是咋回事。

一、劳动仲裁证据类型

劳动仲裁的证据类型和民事诉讼基本一样，主要有书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见等。书证常见的有劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小张和一家公司发生劳动纠纷，他拿出的劳动合同能证明他和公司存在劳动关系，工资条能证明他的工资数额。物证可能是工作中使用的工具等。视听资料像录音、录像，电子数据包括聊天记录、电子邮件等。如果员工和老板就加班问题有过沟通的录音，这就可以作为证据。证人证言就是了解情况的人提供的证词。

二、证据收集要点

收集证据要及时、合法。及时就是在纠纷发生后尽快收集，避免证据丢失或损坏。合法是指收集证据的方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取。比如不能去偷录别人的谈话。在收集书证时，要尽量收集原件，如果是复印件，对方可能不认可。像员工收集工资条，最好是原件。收集电子数据时，要注意保存原始载体，比如聊天记录要保留在手机上，不要随意删除。如果要收集证人证言，要找和双方都没有利害关系的人，并且证人要能真实客观地陈述事情。

三、举证责任分配

一般情况下，是谁主张谁举证。就是说，你提出了一个主张，就要提供相应的证据。比如员工说公司拖欠工资，那员工就要拿出证据证明公司有拖欠工资的情况。但在一些特殊情况下，用人单位要承担举证责任。比如关于是否存在劳动关系、工资发放记录、考勤记录等，用人单位有更方便获取证据的条件，所以由用人单位举证。如果用人单位不能提供这些证据，就要承担不利后果。比如公司说员工旷工，但拿不出考勤记录，那仲裁机构就可能不采信公司的说法。

四、证据提交时间

当事人要在规定的时间内提交证据。仲裁委员会一般会指定一个举证期限，当事人要在这个期限内把证据提交上去。如果超过期限提交证据，仲裁委员会可能不接受。比如仲裁委员会指定的举证期限是15天，员工在第20天才提交证据，就可能不被认可。但如果有正当理由，比如不可抗力等原因导致不能按时提交证据，可以向仲裁委员会申请延期提交。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候就可能会向法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据的要求和仲裁又会有所不同，该怎么应对这些变化呢？如果遇到复杂的证据问题该如何解决？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。