劳动仲裁裁决生效期限要怎么计算

劳动纠纷在职场中很常见，很多劳动者在和单位谈不拢的时候，会选择劳动仲裁来维护自己权益。经过一番等待和努力，拿到仲裁裁决书后，大家又开始犯愁了，这个裁决书到底什么时候才生效呢？毕竟只有生效了，才能要求对方履行义务，不然自己的权益还是没法真正落实。这生效期限的计算可不是一件简单的事儿，里面有不少门道，接下来就给大家详细说说。

一、了解裁决类型

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。非终局裁决就没有这么“一锤定音”，劳动者和用人单位都可能有后续的权利行使。像涉及到劳动关系的确认，因为不是金额类的明确争议，一般就属于非终局裁决。

二、终局裁决生效时间

对于终局裁决，裁决书作出之日起就会生效。也就是说，从仲裁庭把裁决结果确定下来，写成裁决书的那一刻开始，这个裁决就具备了法律效力。比如，小李在和公司的劳动仲裁中，仲裁庭就他的工伤医疗费作出了终局裁决，当仲裁庭作出这个裁决并形成裁决书的当天，该裁决就正式生效，公司需要按照裁决内容履行义务，支付小李相应的工伤医疗费。

三、非终局裁决生效时间

非终局裁决就没这么直接了。当事人收到仲裁裁决书后，如果任何一方不服裁决结果，在规定的期限内可以向人民法院提起诉讼。这个规定期限是从当事人收到裁决书之日起十五日内。如果在这十五天内，双方都没有向法院起诉，那么裁决书在十五日期满后就生效。例如，小张和单位的劳动仲裁是非终局裁决，小张在5月1日收到裁决书，单位在5月2日收到。只要双方在5月16日之前都没有去法院起诉，那么裁决书在5月16日就正式生效。

四、特殊情况处理

如果一方在规定期限内起诉了，那么仲裁裁决就不生效，案件会进入法院的诉讼程序。法院会根据双方提供的证据和陈述，重新审理案件并作出判决。比如，小王和公司的劳动仲裁是非终局裁决，小王对裁决结果不满意，在收到裁决书后的第十天向法院起诉，那么之前的仲裁裁决就暂时搁置，案件要等法院的最终判决。

劳动仲裁裁决生效后，可能还会遇到对方不履行的情况。这时候该怎么强制执行，强制执行又有哪些流程和注意事项呢？这些问题处理不好，会让劳动者的权益还是得不到保障。遇到这些后续难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。