公司不给交社保致离职该如何赔偿

在工作中，社保就像是员工的一份保障，让大家在面对生病、失业等情况时心里有底。可有些公司却为了省钱，不给员工交社保。这时候，很多员工为了维护自己的权益，只好选择离职。那因为公司不给交社保而离职，员工能获得怎样的赔偿呢？这可是关系到不少打工人切身利益的事儿，接下来咱们就好好唠唠。

一、确认自己是否符合赔偿条件

要想拿到赔偿，得先确认自己是不是真的符合条件。按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。要是公司没给你交社保，你因此提出离职，这种情况一般是能要求赔偿的。比如小李在一家公司工作，公司一直没给他交社保，他多次跟公司沟通都没用，最后他选择离职，这种情况下小李就符合要求赔偿的条件。但要是你自己主动放弃让公司交社保，之后又反悔要求赔偿，可能就得不到支持了。所以大家一定要明确，是公司的过错导致没交社保，你才符合赔偿的前提。

二、计算赔偿金额

赔偿金额的计算主要和经济补偿有关。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年半，那他能获得的经济补偿就是三个月半的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家要注意留存好工资条、银行流水等证明工资的材料，这样才能准确计算出自己应得的赔偿。

三、和公司协商赔偿

发现公司没交社保后，咱们可以先和公司好好谈谈赔偿的事儿。和公司协商的时候，要注意搜集能证明你在公司工作的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。然后明确跟公司提出你的诉求，比如要求公司尽快补缴社保，并且按照法律规定支付经济补偿。以小王为例，他发现公司没交社保后，带上相关证据去和公司负责人沟通，有理有据地说明了自己的要求，最后公司同意补缴社保并支付相应的经济补偿。

四、向相关部门投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，也别着急。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，填写好投诉表格，详细说明公司的违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的流程相对复杂一些，但能更有效地维护你的权益。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。

公司因不给交社保导致员工离职的赔偿问题解决后，之后还可能会有一些后续情况出现，比如公司虽然进行了赔偿，但之后的社保缴纳是否规范，会不会影响员工之后的社保待遇。要是在这些后续问题上遇到了麻烦，很容易让人陷入困扰。此时不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了众多专业律师，他们都拥有合法可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的社保问题，保障你的合法权益，让你不再为这些事儿烦恼。