单位俩月没发工资可索要赔偿金吗

上班挣钱天经地义，可要是单位俩月都没发工资，这日子可就不好过了。吃饭、还房贷车贷、孩子上学，哪样不得花钱。这时候很多员工就会想，自己不仅生活受影响，还要面对经济上的损失，那能不能找单位索要赔偿金呢？这个问题涉及不少法律方面的事儿，接下来咱们就好好聊聊。

一、明确是否能索要赔偿金

依据《劳动合同法》，单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李在一家公司上班，公司两个月没发工资，小李可以先等劳动行政部门责令公司支付，如果公司还是不给，就满足了加付赔偿金的条件。

二、协商解决工资问题

发现单位两个月没发工资，员工可以先和单位心平气和地沟通。找领导说明自己的困难，询问工资发放的时间。比如小张所在单位拖欠工资，他先找人力资源部门了解情况，得知是资金周转问题，预计半个月内解决。这种情况下双方达成一致，问题就可能顺利解决。协商时员工要注意保留聊天记录、会议记录等，作为后续的证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己和单位存在劳动关系以及工资情况。劳动行政部门会根据这些材料进行调查，责令单位支付工资。像小王投诉单位拖欠工资，劳动行政部门调查后责令单位限期支付，这样小王就能更快拿到工资。

四、申请劳动仲裁

投诉后单位仍不支付，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由等。同时附上前面提到的证据材料。仲裁过程中，员工要积极陈述自己的主张。例如小赵申请劳动仲裁，在仲裁庭上清晰说明了单位拖欠工资的情况，最终仲裁支持了他的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼要准备好仲裁裁决书、起诉状以及相关证据。通过法院的审理来维护自己的合法权益。比如小孙对仲裁结果不服，起诉到法院，法院经过审理，判决单位支付工资和赔偿金。

单位两个月没发工资，后续可能还会有新状况，比如单位虽然支付了工资，但却找借口刁难员工，或者在之后的工作中对员工进行不合理的调岗降薪。面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析应对后续问题的办法，让你在维权路上更有底气，切实维护好自己的合法权益。