医疗期内职工被辞退，医疗费补助怎么算

在工作中，生病是难以避免的情况，职工因此享有法定的医疗期。可有时候会出现糟心事儿，有些职工在医疗期内就被单位辞退了。这时候除了要面临失去工作的困境，医疗费用也是一大难题。大家肯定会想，这种情况下有没有什么医疗费补助呢，如果有那该怎么算呀？这和咱们在工作时的切身利益息息相关，下面就来详细说说。

一、医疗期内辞退合法性判断

职工在医疗期内，单位一般是不能随意辞退的。根据法律规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。比如小李在生病住院治疗，处于医疗期，公司却以业务调整为由将他辞退了，这种做法大概率是不合法的。当然，如果职工有严重违反用人单位规章制度等过错性行为，单位还是可以解除劳动合同的。如果职工遭遇单位辞退，首先要判断辞退是否合法，这关系到后续能否争取相关权益。

二、医疗费补助适用情况

当医疗期内被辞退且符合一定条件时，职工可以获得医疗费补助。一般来说，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小张患了重病，医疗期满不能工作，单位辞退他后，除了正常经济补偿，还得给他不低于六个月工资，且增加不低于百分之五十的医疗补助费。

三、医疗费补助计算方式

医疗费补助的计算基数通常是按照职工本人的工资。这里本人工资具体是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以职工小王为例，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是每月5000元，如果符合领取六个月工资的医疗补助费条件，那他的医疗补助费就是5000×6=30000元。如果是患重病或绝症，再按照相应比例增加。

四、争取医疗费补助步骤

职工要先和单位进行协商。准备好能证明自己处于医疗期、工资水平、病情等相关材料，像医院的诊断证明、病历、工资条等。和单位沟通时说明自己的情况和应享有的权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时提交上述材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是还不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时要写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，附上相关证据。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

医疗期内被辞退后争取到医疗费补助，并不意味着事情就完全结束了。之后可能会面临单位不履行支付义务，或者后续发现还有其他权益没争取到等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易让自己的合法权益受损。要是遇到这些后续的麻烦事儿，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在复杂的法律问题面前不再迷茫。