两次签订合同后需签无固定期限吗

职场打工人大多关心劳动合同的问题，尤其是当签过两次合同后，大家心里都会犯嘀咕，之后是不是就得签无固定期限合同了？毕竟无固定期限合同能给人一种工作上的稳定性，心里踏实不少。对于签合同这件事，有的人可能稀里糊涂就签了，也没仔细琢磨里面的门道；而有的人则会提前了解清楚，为自己的权益做足准备。接下来，咱们就仔细唠唠两次签订合同后到底需不需要签无固定期限合同。

一、法律规定引方向

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里面有几个关键条件得满足，一是连续签订，得一份接一份，中间不能断；二是得是固定期限合同，要是有其他类型的合同混进来，就不一定符合要求了。比如小李，他在一家公司连续签了两次各三年的固定期限合同，也没犯什么大错，表现中规中矩，那按照法律规定，第三次续签的时候就可以要求签无固定期限合同。

二、例外情形来考量

法律也有一些例外情况，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，或者有第四十条第一项、第二项的情形，诸如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位就可以不与劳动者签订无固定期限劳动合同。就像小张，虽然他也签了两次固定期限合同，但他在工作中常常迟到早退，违反公司考勤制度，公司多次警告也没改正，那公司就有理由不跟他签无固定期限合同。

三、主动协商要趁早

如果劳动者想签无固定期限合同，在第二次合同到期前，就该和用人单位主动沟通协商。注意沟通的时候咱得拿出法律依据，有理有据地表达自己的诉求。一般来说，在沟通前可以先准备好相关材料，比如之前签订的劳动合同，能证明自己表现良好、符合签订条件的工作成果等。小王就是，他在第二次合同快到期的时候，提前一个月和公司领导约了时间，带着自己这几年的业绩报告，诚恳地和领导提出续签无固定期限合同的想法，最终成功续签。

四、权益受损有招搞

要是劳动者符合签订无固定期限合同的条件，用人单位却不签，这时候劳动者可以申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。仲裁流程一般是先写好仲裁申请书，提交到当地的劳动仲裁委员会，然后等待受理和开庭。整个过程中要积极配合仲裁委的要求，如实陈述情况。老周之前就遇到公司拒绝和他签无固定期限合同，于是他收集好证据申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益，和公司签订了无固定期限合同。

签完无固定期限合同后，也可能会面临一些新的问题，比如用人单位能不能随意解除合同，无固定期限合同下的薪资调整机制是怎样的，自己要是想换工作该怎么处理等等。要是处理不好这些后续问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，而是会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你应对办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。