没钱付工资是否会被判刑

做生意本来就有赚有赔，有时候老板们也会陷入资金周转困难的境地，连员工工资都发不出来。这时候员工拿不到钱肯定着急，老板也愁得不行，心里肯定会犯嘀咕：我不是故意不发工资，就是暂时没钱，这种情况会不会被判刑啊？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件

一般情况下，没钱付工资只是民事纠纷，不会判刑。但要是符合拒不支付劳动报酬罪的条件，就可能面临刑事处罚了。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。比如说，老板把公司资金转移到自己私人账户，然后说没钱发工资，这就可能涉嫌犯罪了。

二、数额较大的标准

对于“数额较大”，不同地区有不同的标准。通常是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。举个例子，一家小公司有十几个员工，老板拖欠了他们几个月工资，加起来有好几万，就可能达到数额较大的标准了。

三、政府责令支付的程序

如果员工发现老板拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，一旦确认存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付。老板收到责令支付的通知后，一定要重视，如果在规定时间内支付了工资，一般就不会被追究刑事责任。要是老板还是不支付，就可能面临更严重的后果。

四、判刑的具体情况

如果构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重会有不同的量刑。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如，因为老板拖欠工资，导致员工生活陷入困境，甚至发生极端事件，就可能被认定为造成严重后果。

老板们要是真的没钱付工资，一定要及时和员工沟通，说明情况，积极想办法解决问题。要是被认定为拒不支付劳动报酬罪，不仅自己会面临刑事处罚，还会对公司的声誉造成严重影响。后续可能还会遇到员工要求经济赔偿、公司信用受损影响业务合作等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的解决办法，让你在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身和员工的合法权益。