年中被公司劝退，是否可获年终奖

工作干到年中，突然被公司劝退，这时候心里肯定犯嘀咕：本来盼着年底拿笔年终奖，现在这情况，还能不能拿到手呢？年终奖这东西，对打工人来说，那可是一份不小的盼头，能在一定程度上改善生活，提升生活质量。可要是年中就被公司劝退，这年终奖到底有没有自己的份儿，很多人都拿不准。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、年终奖性质及发放规则

年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的额外奖励。它不是法定福利，发放与否、发放标准通常由用人单位自行决定，一般会在劳动合同、规章制度或员工手册中明确规定。比如，有的公司规定年终奖根据员工全年的业绩考核来发放，业绩达标就能拿到相应比例的奖金；有的公司则规定只要在发放年终奖时在职的员工才能获得。

二、被劝退能否获年终奖的判定

如果劳动合同或公司规章制度明确规定，年终奖按照员工全年的工作表现和出勤情况来发放，且没有明确将年中被劝退的员工排除在外，那么员工有可能获得相应比例的年终奖。例如，员工工作了半年，公司以工作表现不佳为由劝退，但员工在这半年内业绩达标，按照全年业绩考核的规则，就有理由争取半年的年终奖。但要是公司规定只有在发放年终奖时在职的员工才能获得，那被劝退的员工大概率就拿不到了。

三、争取年终奖的协商途径

被公司劝退时，员工可以先尝试与公司协商年终奖的问题。在协商前，要准备好相关证据，比如劳动合同、业绩考核记录、考勤记录等，证明自己的工作表现和应得权益。协商时，要保持冷静和理性，向公司说明自己的情况和诉求。比如，向公司提出按照工作时间的比例发放年终奖。如果协商成功，最好签订书面协议，明确年终奖的金额和支付时间。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、协商记录等，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼途径及要点

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意证据的收集和整理，确保自己的诉求有充分的证据支持。法院会根据事实和法律作出判决。例如，有员工因年中被劝退未拿到年终奖，通过诉讼，最终法院根据其工作表现和公司的规章制度，判决公司支付相应比例的年终奖。

年中被公司劝退争取到年终奖后，可能会面临公司后续的一些小动作，比如在离职证明上做文章，影响自己下一份工作。或者公司对判决结果不服，提起上诉，导致事情变得更加复杂。要是遇到这些糟心的后续问题，自己处理起来肯定头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的具体情况，给出专业靠谱的建议，帮你顺利解决后续难题，维护自己的合法权益。